科技人员股权激励方式对企业创新绩效的影响研究

声明

1绪论

1.1研究背景及意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2研究内容及框架

1.2.1研究内容

1.2.2研究框架

1.3研究方法

1.4研究创新点

2文献综述

2.1股权激励的相关研究综述

2.1.1股权激励的概念界定

2.1.2股权激励的方式

2.1.3 股权激励的影响因素

2.2创新能动性的相关研究综述

2.2.2创新能动性的构成维度

2.2.3创新能动性的影响因素

2.3创新绩效的相关研究综述

2.3.2创新绩效的构成维度

2.3.3 创新绩效的影响因素

2.4研究述评

3机理分析

3.1科技人员股权激励方式与企业创新绩效

3.2科技人员股权激励方式与创新能动性

3.3创新能动性与企业创新绩效

4理论分析与研究假设

4.1科技人员股权激励方式对创新绩效的假设

4.2科技人员股权激励方式对创新能动性的假设

4.3创新能动性对创新绩效的假设

4.4概念模型

4.5本章小结

5研究设计与预调查

5.1变量的定义

5.1.1股权激励方式

5.1.2创新能动性

5.1.3创新绩效

5.1.4控制变量

5.2问卷设计与小样本分析

5.2.1问卷设计

5.2.2预试问卷项目分析

5.2.3预试问卷效度分析

5.2.4预试问卷信度分析

5.3正式问卷

5.4本章小结

6数据分析与假设检验

6.1数据收集及样本描述

6.2数据质量分析

6.2.1正态分布检验

6.2.3信度分析

6.2.4效度分析

6.2.2相关性分析

6.3差异性分析

6.3.1不同企业特征在主变量上的差异性

6.3.2不同人员特征在主变量上的差异性

6.4回归分析

6.4.1科技人员激励方式正向影响企业创新绩效的假设检验

6.4.2 科技人员股权激励方式正向影响创新能动性

6.4.3科技人员创新能动性正向影响企业创新绩效的假设检验

6.4.4科技人员创新能动性中介效应的假设检验

6.5结构方程模型检验

6.6检验结果分析与讨论

6.6.1科技人员股权激励方式与企业创新绩效检验结果讨论

6.6.2科技人员股权激励方式与创新能动性检验结果讨论

6.6.3创新能动性与企业创新绩效检验结果讨论

6.6.4创新能动性的中介作用检验结果讨论

6.7本章小结

7结论与展望

7.1研究结论

7.2对策建议

7.3研究展望

致谢

参考文献

附录

攻读硕士学位期间主要研究成果