知识型企业新-老CEO自主权对高管薪酬差距的操纵效应比较研究

1.绪论

1.1研究背景

1.2研究目的与意义

1.3研究内容与方法

1.4研究思路与研究框架

2.理论综述

2.1 CEO自主权相关理论

2.2 CEO自主权对高管薪酬的影响

2.3 CEO自主权对高管薪酬差距的操纵效应研究

2.4 知识型企业相关研究

2.5 新-老CEO对企业治理的影响研究

2.6小结

3理论分析与研究假设

3.1知识型企业资深CEO自主权与高管薪酬差距的关系

3.2 知识型企业新任CEO自主权与高管薪酬差距的关系

3.3 知识型企业新-老CEO自主权对高管薪酬差距操纵效应比较

4.研究设计

4.1 样本选择和数据来源

4.2变量操作定义

4.3 实证模型设计

4.4 主要研究变量的正态性检验

4.5主要研究变量描述性统计

4.6 控制变量描述性统计

4.7 相关性分析

4.8 多重共线性分析

4.9 自相关问题分析

5.实证分析

5.1知识型企业资深CEO自主权与高管薪酬差距的关系检验

5.2知识型企业新任CEO自主权与高管薪酬差距的关系检验

5.3知识型企业新-老CEO自主权对高管薪酬差距的操纵效应差异

5.4进一步研究

6.1 假设检验结果讨论

6.2 对策建议

7.1研究结论

7.2研究展望

致谢

参考文献

附录

攻读硕士期间的研究成果