汉长安城国家大遗址保护特区管理体制研究

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摘要

插图索引

第一章 绪论

1．1 研究背景与意义

1．2．1 大遗址保护研究

1．2．2 遗产管理体制研究

1．3 研究思路与方法

1．3．1 资料收集与梳理

1．3．2 实地走访调研

1．3．3 资料整理及分析

1．4 特色和创新点

1．5 论文框架

第二章 理论基础

2．1 相关概念

2．1．1 大遗址与世界文化遗产

2．1．2 管理体制

2．2 分析方法

2．3 相关理论

2．3．1 战略管理

2．3．2 组织结构理论

2．3．3 战略人力资源管理

第三章 汉长安城国家大遗址保护特区的管理体制现状研究

3．1 汉长安城特区的价值

3．1．1 汉长安城特区的历史价值和考古价值

3．1．2 汉长安城特区的文化价值和社会价值

3．1．3 汉长安城特区的经济价值

3．2 汉长安城特区保护管理的历史与机遇

3．2．1 汉长安城特区的保护管理历史

3．2．2 汉长安城特区的机遇

3．3 汉长安城特区管理体制自身存在的问题

3．3．1 管理范围大，管理权限小

3．3．2 管理人员少，专业水平较低

3．3．3 管理体制运行不畅

3．4 汉长安城特区管理所面临的挑战(外部挑战和威胁)

3．4．1 外部环境与内部环境

3．4．2 居民问题

第四章 特区管理体制对策研究

4．1 完善我国大遗址管理体系

4．1．1 完善顶层设计和垂直管理体系

4．1．2 汉长安城管委会升级

4．2 汉长安城特区组织结构设计

4．2．1 组织结构设计的内容和原则

4．2．2 汉长安城特区现有组织结构

4．2．3 汉长安城特区组织结构设计基本思路

4．2．4 汉长安城特区组织结构运行设计

4．2．5 法律规章制度建设

4．2．6 特区资金运行机制建设

4．3 汉长安城特区战略人力资源管理建设

4．3．1 战略人力资源管理体系设计原则及目标

4．3．2．汉长安城特区招聘体系建设

4．3．3 汉长安城特区培训开发体系设计

4．3．4 汉长安城特区绩效体系设计

4．4 完善监督体系

结论与展望

参考文献

攻读硕士学位期间取得的科研成果

致谢