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第一章引言
1.1研究背景与问题提出
1.2研究思路与研究方法
1.2.1研究内容
1.2.2研究范围
第二章管理、技术要素参与分配的理论依据
2.1生产要素参与分配的基本内容
2.1.1生产要素的内涵与基本特征
2.1.2按生产要素分配的含义
2.1.3管理、技术要素在生产要素中的地位及其分配的特殊内容
2.2管理、技术要素参与分配的理论基础
2.2.1以劳动力价值为基础的按劳分配理论
2.2.2人力资本理论
2.2.3效率与公平理论
2.2.4委托——代理关系中的激励——约束机制
2.2.5长期激励与短期激励相结合的理论
第三章管理、技术要素参与分配的实际形式与实施效果分析
3.1管理、技术要素参与分配的三种主要形式
3.1.1年薪制
3.1.2股票期权制
3.1.3技术提成、技术承包制
3.2管理、技术要素参与分配的三种实际形式的利弊分析
3.2.1年薪制的特点及其利弊分析
3.2.2股票期权的特点及其利弊分析
3.2.3技术提成、技术承包制的特点及其作用分析
第四章我国实施管理、技术要素参与分配的形式选择与相关政策
4.1管理、技术要素参与分配对我国社会主义建设的实践意义
4.1.1确立管理、技术人力资源要素的分润权，有效地解决与发展了生产力
4.1.2实现劳动者与生产资料所有权的统一与结合，促进国有企事业单位的社会主义化
4.1.3创新了国有资产产权制度，推进经济体制改革的进一步深化
4.2管理、技术要素以年薪制形式参与分配的现状及相关政策
4.2.1我国年薪制的实施情况
4.2.2年薪制的适用范围和实施条件
4.3管理、技术要素以股票期权形式参与分配的现状及相关政策
4.3.1我国股票期权的实施情况
4.3.2股票期权的适用范围和实施条件
4.4管理、技术要素以技术提成、技术承包形式参与分配的现状及相关政策
4.4.1技术提成、技术承包形式参与分配的实施情况
4.4.2不同企业对技术提成、技术承包形式参与分配形式的选择
4.5我国政府在实施管理、技术要素参与分配中的角色和作用
第五章 管理、技术要素参与分配政策落实的途径和方法
5.1管理、技术要素参与分配政策实施中存在的问题
5.1.1年薪制实施中出现的问题
5.1.2股票期权实施中出现的问题
5.1.3技术提成、技术承包参与分配实施中出现的问题
5.2造成我国管理、技术要素参与分配政策落实问题的原因
5.2.1企业制度障碍
5.2.2法律制度障碍
5.2.3人力资源市场不健全
5.2.4资本市场失真
5.3落实管理、技术要素参与分配政策的有效途径
5.3.1深化企业制度改革
5.3.2健全法律制度
5.3.3修改《公司法》
5.3.4完善会融、税法等法规
5.3.5加强企业家市场建设
5.3.6培育理性、有效的资本市场
参考文献
西北大学;
