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第一章 绪论
1.1研究背景
1.2研究目的
第二章 文献综述
2.1 胜任素质
2.1.1胜任素质的诞生
2.1.2胜任素质的意义和内涵
2.1.3组织内部(中)胜任素质测评研究的主要流派
2.2 胜任素质模型
2.2.1胜任素质模型的内涵
2.2.2胜任素质模型的构建方法
2.3国内外对胜任素质的研究概况
2.3.1国外对胜任素质及胜任素质模型的研究
2.3.2国内对胜任素质模型的研究
2.4女性领导的研究概述
2.4.1国外女性领导发展研究
2.4.2中国女性事业的发展
2.4.3女性领导个人魅力和领导风格
2.4.4国内女性领导研究的综述
2.4.5国内对改善中国女性参政的不足的对策研究
第三章 研究设计
3.1研究意义
3.2研究思路流程图
3.3研究方法
3.3.1工作分析法
3.3.2行为事件访谈法
3.3.3问卷调查
3.3.4专家小组讨论
3.4研究步骤
3.4.1第一阶段 女性领导胜任素质问卷的初步编制
3.4.2第二阶段 女性领导胜任素质问卷的正式确定
3.4.3第三阶段 女性领导胜任素质正式问卷的测查
3.4.4第四阶段：人口统计学和各特征变量的差异研究
3.5研究假设
3.6研究对象与抽样
第四章女性领导胜任素质结构模型的研究过程及结果
3.1胜任素质项目的提取
3.2胜任素质项目频率分析
3.3初始问卷的编制
3.4预测试
3.5正式问卷调查研究
3.5.1 问卷的项目分析
3.5.2 16项人格因素问卷(16PF)的统计分析
3.5.3成就动机问卷的统计分析
3.6模型结构的确定
3.7模型比较
3.8人口学变量上的差异分析
3.8.1不同年龄段的女性领导干部胜任素质的比较
3.8.2不同学历的女性领导干部胜任素质比较
3.8.3不同岗位层级的女性领导干部胜任素质比较
3.8.4不同职位类别的女性领导干部胜任素质比较
3.8.5不同工作年限的女性领导干部胜任素质比较
结论与不足
4.1结论
4.2讨论
4.2.1讨论一
4.2.2讨论二
4.3女性领导的培养对策建议
4.4本研究存在的难点和不足
参考文献
附录
致谢
