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摘要
第一章 导言
1．1 研究的背景
1．2 研究的目的和意义
1．2．1 研究目的
1．2．2 研究意义
1．3 研究依据
1．3．1 理论依据
1．3．2 现实依据
1．4 国内外研究综述
1．4．1 国外研究综述
1．4．2 国内研究综述
1．4．3 述评
1．5 研究思路
1．6 研究方法
1．7 创新点
第二章 外资企业党建工作概述
2．1 有关概念界定
2．1．1 外资企业
2．1．2 外资企业党建
2．2 外资企业党组织的建立条件
2．3 加强外资企业党建工作的重要性
2．4 我国外资企业党建工作实践历程
2．4．2 发展阶段(1992年-2001年)
2．4．3 推进阶段(2002年至今)
第三章 张家港保税区外资企业党建工作现状
3．1 张家港保税区外资企业党建工作概况
3．1．1 基本概况
3．1．2 张家港保税区外资企业党建工作历程
3．2 张家港保税区强化外资企业党建工作的主要做法
3．2．1 建立外企中心，推行专职化管理
3．2．2 健全工作制度，推行规范化管理
3．2．3 创建“互联网+”平台，推行信息化管理
3．2．4 打造项目党建，推行共赢式管理
3．3 张家港保税区外资企业党建工作成效
3．3．1 创立品牌化活动载体
3．3．2 壮大区域党建力量
3．3．3 规范党员教育管理
3．3．4 党员积极性不断激发
3．3．5 以党建助推企业生产
第四章 张家港保税外资企业党建工作情况调查问卷
4．1 问卷整体设计
4．2 调查对象概况
4．3 外企中心知晓度和满意度调查
4．4 外资企业党组织开展工作情况调查
第五章 张家港保税区外资企业党建工作主要问题及原因分析
5．1 主要问题
5．1．1 党组织在外资企业中地位偏低
5．1．2 党组织不健全，工作开展不平衡
5．1．3 党组织活动缺乏新意，工作难开展
5．1．4 党组织缺乏自主管理能力，内生作用发挥不明显
5．2 原因分析
5．2．1 外资企业出资方对党建工作有认识偏差
5．2．2 工作力量薄弱
5．2．3 外资企业党组织运作面临多重制约
5．2．4 管理体制影响党组织个性化发展
第六章 加强外资企业党建工作的对策
6．1 强化外资企业出资方党建认同感
6．1．1 建立外资企业支持党建工作政策
6．1．2 落实经费场地保障，建立党建运作保障机制
6．1．3 强化考核激励机制
6．1．4 实现工作责任与党员责任双融合
6．2 强化组织建设
6．2．1 完善党组织的组建机制
6．2．2 加大党务干部选育管用措施
6．2．3 完善党务干部发展机制
6．3 优化管理模式
6．3．1 党建分工协作创新
6．3．2 构建“条块化”组织管理体制
6．3．3 “互联网+”党建
6．4 发挥服务功能，明确党组织定位
6．4．1 推动企业文化建设，服务企业职工
6．4．2 培养企业社会责任
参考文献
附录
致谢
作者简介
