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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1研究背景
1.2研究目的和意义
1.2.1研究目的
1.2.2研究意义
1.3研究内容与方法
1.3.1研究内容
1.3.2技术路线图
1.3.3研究方法
1.3.4研究创新点
1.4小结
第2章 理论基础与文献综述
2.1家族企业代际传承
2.1.1家族企业的界定
2.1.2代际传承
2.1.3代际传承理论模型
2.1.4三位一体的家族企业传承管理
2.2合法性理论
2.2.1合法性定义的发展
2.2.2股民的合法性评判对家族企业代际传承过程的影响
2.3家族企业接班人合法性的三大体系
2.4文献述评
第3章 研究设计
3.1研究方法与步骤
3.1.1研究性质
3.3.2研究方法
3.3.3研究步骤
3.2上市家族企业研究样本的选择
3.3网络文本资料的搜集与处理
3.4股民评论的数据来源
3.5本章小结
第4章 基于股民评论的接班人合法性指标的确立
4.1股民评论的概念化
4.2股民评论的范畴化
4.3接班人合法性体系形成
4.3.1个人合法性
4.3.2企业合法性
4.3.3家族合法性
4.4本章小结
第5章 接班人合法性指标权重的确定
5.1研究方法的选择
5.2确定标度系统
5.3层次分析模型的构建
5.4确立接班人合法性体系指标权重
5.5稳健性分析：基于正面评价的接班人合法性体系
5.6本章小结
第6章 进一步发现：接班人合法性的双因素特征
6.1接班人合法性的双因素分析
6.2接班人合法性的双因素解释
6.3本章小结
第7章 研究结论及未来研究方向
7.1研究结论
7.2管理启示
7.3研究局限与未来研究方向
参考文献
附录1
附录2
攻读硕士学位期间发表的学术论文
致谢
