图表目录
摘要
第一章 引言
第一节 问题的提出
第二节 文献综述
一、国外研究现状及发展趋势
二、国内研究现状及发展趋势
三、文献小结
第三节 研究思路与方法
一、本文的总体思路
二、研究方法
第二章 人力资源相关理论及医疗行业人力资源的特点
第一节 人力资源相关理论
一、激励与激励的原则
二、激励相关理论
第二节 医疗行业人力资源的特殊性
第三章 中国医疗行业人才流失的整体状况
第一节 我国医疗行业人才流失状况
一、医疗专业毕业生流失严重
二、医疗资源配置严重失衡，卫生人才流动不平衡
三、公立医院人员流出现象日益显著
第二节 医疗行业人才流失原因
一、工作环境方面的原因
二、待遇方面的原因
三、人际关系方面的原因
四、其他因素
第四章 以W医院为案例分析
第一节 W医院背景分析
第二节 W医院离职人员调查访谈
一、被访谈者离院原因
二．访谈小结
第三节 W医院离职倾向及原因实证分析
一．性别对离职倾向影响
二．人员类别对离职倾向影响
三．职称级别对离职倾向影响
四．医院满意度调查
五．员工离职意愿各影响因素整体回归分析
六．建议
附录
参考文献
声明
后记
