摘要
第一章 绪论
1．1 论文背景和意义
1．1．1 论文背景
1．1．2 论文意义
1．2 国内外研究分析
1．2．1 国内人力资源管理现状
1．2．2 国外人力资源管理现状
1．2．3 国内外人力资源管理对比分析
1．3 研究目标及内容
1．3．1 研究目标
1．3．2 研究内容
1．4 论文的组织
1．5 本章小结
第二章 业务需求分析
2．1 通信企业业务现状
2．1．1 通信企业及信息化现状
2．1．2 通信企业人力资源管理现状
2．1．3 通信企业组织结构
2．2 通信企业人力资源管理业务分析
2．2．1 通信企业人力资源管理目标
2．2．2 通信企业人力资源管理业务存在问题
2．2．3 业务流程优化
2．3 功能性需求分析
2．3．1 人力资源规划
2．3．2 员工基本信息管理
2．3．3 用工管理
2．3．4 薪酬福利管理
2．3．5 绩效管理
2．3．6 人工成本管理
2．3．7 员工自助服务
2．3．8 培训管理
2．3．9 报表管理
2．4 非功能性需求分析
2．4．1 性能
2．4．2 易用性
2．4．3 维护性
2．4．4 可移植性
2．4．5 可扩展性
2．4．6 安全性
2．5 本章小结
第三章 系统总体设计
3．1 系统设计总体原则
3．2 系统体系架构设计
3．2．1 表示层
3．2．2 应用层
3．2．3 数据层
3．3 系统功能结构设计
3．3．1 人力资源规划管理模块
3．3．2 员工基本信息管理模块
3．3．3 用工管理模块
3．3．4 薪酬福利管理模块
3．3．5 绩效管理模块
3．3．6 人工成本管理模块
3．3．7 员工自助服务模块
3．3．8 培训管理模块
3．3．9 报表管理模块
3．4 系统物理拓扑设计
3．5 本章小结
第四章 系统详细设计与实现
4．1 系统数据库详细设计
4．2 安全设计
4．3 员工流动管理模块
4．3．1 员工流动管理模块的时序图
4．3．2 模块实现
4．3．3 模块界面
4．4 绩效管理模块
4．4．1 绩效管理模块的时序图
4．4．2 模块实现
4．4．3 模块界面
4．5 本章小结
第五章 系统测试
5．1 测试概述
5．2 测试目的
5．3 测试工具及测试环境
5．3．1 测试工具
5．3．2 测试环境
5．4 测试流程
5．5 测试内容
5．6 测试用例及结果分析
5．6．1 功能测试用例
5．6．2 性能测试用例
5．7 本章小结
第六章 系统实施
6．1 实施概述
6．2 系统实施准备
6．2．1 数据准备
6．2．2 组织准备
6．2．3 环境准备
6．3 用户权限配置
6．4 系统实施步骤
6．5 上线支持
6．6 系统实施效果
6．6．1 实施效果
6．6．2 系统业务界面展示
6．7 本章小结
第七章 总结与展望
7．1 总结
7．2 展望
7．3 下一步的工作
参考文献
致谢
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