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论文说明：论文指导小组成员
第一章 导论
第一节与服务贸易相关的概念
一、服务的概念与特征
二、服务贸易的定义与分类
第二节服务贸易的发展趋势与本文的研究视角
一、当前国际服务贸易的发展趋势
二、研究服务贸易比较优势的意义
三、本文研究服务贸易比较优势的视角
第三节研究方法与结构安排
一、研究方法的说明
二、本文的结构安排
三、主要创新与局限
注释
第二章人力资本与服务贸易比较优势理论
第一节传统比较优势理论对服务贸易的解释
一、比较优势理论的演进过程
二、比较优势理论对于服务贸易的适用性研究
第二节人力资本因素的引入
一、人力资本及其特征
二、人力资本在经济增长中的效应
三、对人力资本与服务贸易比较优势关系的研究
第三节对相关文献与研究现状的评价
一、对西方研究文献的评价
二、对我国服务贸易比较优势研究现状的评价
注释
第三章人力资本对服务贸易比较优势的促进机制分析
第一节异质型人力资本的特征及经济效应
一、异质型人力资本的概念
二、异质型人力资本的经济效应
三、异质型人力资本概念的理论意义
第二节异质型人力资本与服务贸易比较优势
一、从供给的角度看异质型人力资本与服务贸易比较优势的关系
二、从需求的角度看异质型人力资本与服务贸易比较优势之间的关系
第三节异质型人力资本的积累与服务贸易比较优势的转换
一、对服务贸易比较优势转换的理解
二、异质型人力资本的积累与服务贸易比较优势转换的相关性
三、对我国的启示
注释
第四章人力资本与服务贸易比较优势的实证分析
第一节人力资本与服务贸易比较优势的相关性
一、待检验的假设命题
二、中美两国的实证分析和基本结论
三、弹性分析方法
第二节异质型人力资本与服务贸易比较优势的相关性
一、待检验的假设命题
二、中美两国的实证分析与基本结论
三、弹性分析方法
第三节人力资本积累与服务贸易比较优势转换的实证分析
一、中美两国服务贸易比较优势状况的实证比较
二、人力资本积累与服务贸易比较优势转换的实证分析
注释
第五章人力资本与现代服务贸易争端
第一节《服务贸易总协定》对人力资本的框架约束
一、人力资本成为现代服务贸易争端的原因
二、服务贸易中人力资本争端的表现形式
三、《服务贸易总协定》关于自然人流动的框架约束
第二节发达国家与发展中国家对服务贸易中人力资本限制的不同取向
一、发达国家与发展中国家对人力资本限制的总体取向
二、各国对自然人流动的承诺
三、对发展中国家的启示
第三节人力资本争端对提升我国服务贸易比较优势的影响
一、《服务贸易总协定》关于自然人流动谈判的新发展
二、我国自然人流动的现状及对我国服务贸易比较优势的影响
注释
第六章增强我国服务贸易比较优势的策略研究
第一节增加人力资本积累，培养异质型人才
一、目前我国服务行业的人力资本状况
二、目前制约我国服务贸易中人力资本发展的因素
三、改善我国服务贸易中人力资本状况的措施
第二节增强政府在服务贸易发展中的作用
一、美国的经验
二、我国服务贸易的发展现状
三、增强我国政府在支持和保护服务贸易发展中的作用
第三节加强我国服务贸易领域的立法
一、我国服务贸易立法的现状
二、我国服务贸易立法的不足
三、未来我国的服务贸易立法
第四节实现货物贸易与服务贸易的协调发展
一、货物贸易与服务贸易的关系
三、实现货物贸易与服务贸易协调发展的策略
注释
结语
参考文献
后记
论文独创性声明及使用授权声明
