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试论中国企业文化对儒家思想的承接

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引言

文献综述

一、中国传统儒家思想概述

(一)儒家思想的内容与性质

(二)儒家思想的积极内容

(三)儒家思想的主要局限

(四)儒家思想的影响途径

二、立足实用,强化儒家积极思想对中国企业的影响

(一)汲取“学习思想”,建设企业好学风气

(二)挖掘“修身思想”,提高企业人才素质

(三)开发“诚信思想”,提高企业诚信观念

(四)利用“忠心思想”,提高企业产品、服务品质

(五)发扬“身教思想”,提高企业领导人的领导力

(六)重视“人和思想”,建立企业内部和谐人际关系

(七)借助“得心思想”,提高企业自身凝聚力

(八)强化“道德思想”,增强企业社会责任感

三、理性审视,规避儒家消极思想对中国企业的影响

(一)正确对待“义利关系”,引导企业树立创造财富意识

(二)排除“重道轻术”思想,推动企业科学技术发展

(三)抛弃“保守守旧”思想,强化企业创新意识

(四)摈除“等级专制”思想,营建企业人才辈出的良好局面

(五)化解“独善其身”思想,推动企业团队建设

(六)消除“和而不争”思想,强化企业竞争意识

(七)超越“知足常乐”思想,强化企业扩张意识

(八)摈弃“完人圣人”思想,营建真诚的文化氛围

四、立足时代,推动儒家思想与企业文化的融合

结 论

参考文献

致 谢

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摘要

21世纪,中国企业面临着经济全球化浪潮巨大挑战的同时也面临着诸多的机遇。世界市场的舞台上,我们的企业将直接与世界级的企业对垒交锋。实践告诉我们,在这样的环境下先进的企业文化是企业在激烈竞争中致胜的法宝。我国现代企业由于起步较晚,导致我国企业文化建设也相对落后。我国的企业文化建设至今总体上还处于初创阶段,在很多方面都还远远落后于西方成熟的企业。因此,我们要想在世界舞台上立稳脚跟,开拓属于自己的一片天地,就必须加强我国企业的企业文化建设。然而,企业文化建设不可能脱离传统文化而独树一帜。因此,企业文化建设必须扎根于传统文化,充分吸收本民族传统文化的精华内容,再学习西方企业先进的管理理念与科学,充分融合中国文化与西方管理科学,只有这样才能创造出具有强大生命力的富有中国特色的企业文化。 儒家思想是中国传统文化的核心内容,因此,要汲取中国传统文化的精华内容,最主要的就是从传统儒家思想中寻找宝藏。本文立足于中国企业文化建设的特殊需要,致力于对传统儒家思想的研究,站在历史给予的高点,以独到的眼光重新审视传统儒家思想体系,梳理传统儒家思想的内容,并对照当前时代特点辩证地看待儒家思想各种元素对于当今企业文化建设的利弊,从而提炼出儒家思想的精华并把它注入到企业文化的建设之中,同时认识清楚儒家思想中已经过时的,对企业文化建设有消极影响的思想内容,并予以规避,从而达到古为今用的目的。本文认为,儒家思想对于今天的企业仍旧实用的是它先进的道德内核。然而,儒家思想中一些与当时社会生产力相符合的思想内容已经不再适合于今天的现代社会。因此,我们不能全盘照搬儒家思想,而应有选择性地汲取其中仍旧具有积极意义的思想元素。这就要求我们打破儒家思想体系的传统框架,提取其道德内核,再结合西方先进的企业管理理念和管理科学,重构出一种适合我国民族特色的企业文化。

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