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第一章煤炭企业教育论题提出与概念匡定
一、论题的提出及写作动机
(一)煤炭企业教育与“科技兴煤”
(二)淮北矿业集团企业教育问题严重急需解决
(三)煤炭行业人力资源状况堪忧
(四)文献研究综述
二、“企业教育”概念及本文的论阈
(一)企业教育及煤炭行业企业教育的界定
(二)本研究的主要内容与目标
(三)本研究的研究思路与方法
(四)调查研究的对象与抽样说明
第二章淮北矿业集团企业教育的现状调查
一、前期研究与调查问题的来源
二、淮矿企业教育问卷、访谈调查及信息分析
(一)紧缺人才教育与农民工培训存在的问题
(二)领导对企业教育存在观念上的问题
(三)企业教育管理体制存在的问题
(四)企业教育运行机制方面存在的问题
(五)培训模式方面存在问题
三、小结
第三章矿业集团企业教育问题的原因分析
一、企业教育政策缺失与研究滞后
(一)法律、法规、政策的缺失
(二)企业教育政策还处在探索阶段
(三)机构设置不合理，造成多头管理
二、淮北矿业集团自身原因
(一)部分领导对企业教育认识狭隘
(二)缺少稳定有效的教育结构和体制
(三)运行机制缺乏系统性
(四)企业教育培训模式问题分析
三、农民工接受企业教育特殊性分析
(一)农民工的双重身份
(二)农民工群体的弱势性边缘性
(三)民工就业非正规性
四、传统企业教育体制与系统的弊病
(一)企业教育管理落后
(二)粗放式管理和封闭办学
(三)企业教育缺乏竞争机制
第四章改进淮北矿业集团企业教育的对策
一、国外发达国家企业教育的启示
二、建议国家对“企业教育”进行立法
(一)国家的宏观调控
(二)行业协会推动煤炭企业教育
三、淮北矿业集团企业教育改革措施
(一)淮北矿业集团企业教育需要改革的内容
(二)淮北矿业集团企业大学的总体构想
(三)构建淮北矿业集团企业教育培训新模式
(四)解决农民工培训问题
结束语
附录
参考文献
后记
