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说明
前言
0.1本文的选题背景及研究目的
0.2本文的结构
0.3本文的研究方法
1.知识经济时代有关人力资本的新理念
1.1关于人力资本的几个基本概念
1.1.1人力资本就是价值化的人力资源
1.1.2人力资本产权与人力资本市场
1.2人力资本与经济增长
1.3重塑企业人力资本形成的新理念
1.4人力资本产权化实现形式
1.5人力资本、智力资本及其价值评估
2.人力资本的产权特征决定人力资源会计
2.1知识经济时代人力资本的产权特征
2.2人力资本参与收益分配的探讨
2.2.1关于我国现行分配原则的思考
2.2.2人力资本如何参与收益分配
3.人力资源会计理论基础
3.1人力资源会计的产生、发展及我国的现状
3.2与传统会计体系的联系及其修正
3.2.1修正传统会计成本费用的界限
3.2.2修正传统会计的产权关系
3.2.3修正股份制企业的某些原则
3.2.4修正传统会计的影响范围与核算体系
3.3我国人力资源会计的发展障碍与对策
4.人力资源会计计理量理论与模式
4.1人力资源会计计量理论与模式的构建
4.2人力资源会计计量理论与模式的评价
4.2.1人力资源会计计量的特殊性和差异性
4.2.2人力资源价值计量模式及其评价
5.我国人力资源会计的应用与创新
5.1上市公司人力资源会计信息披露的实证分析
5.1.1我国上市公司人力资源会计信息披露现状
5.1.2对上市公司人力资源信息披露的建议
5.2人力资源会计的理论基石：人力资源权益会计
5.2.1人力资源权益会计的确认与计量
5.2.2劳动者权益会计应用及现实思考
5.3智力资本会计——人力资源会计的升华
5.3.1优先发展智力资本会计的理由分析
5.3.2智力资本会计与人力资源会计的区别
5.3.3智力资本的度量
5.3.4智力资本会计的核算与报告
结束语
参考文献
作者在研究生期间发表的论文和参加的课题
致谢
