苏中地区共青团组织文化研究——以南通市港闸区共青团组织为例

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苏中地区地处江苏中部，人口密集，具有深厚的文化底蕴，整体经济发展水平处于江苏省的第二梯队。苏中地区是否能在新形势下实现新的飞跃，很大程度取决于青年一代。组织、引导、服务于青年的共青团，是一个集政治性、行政性、社会性于一身的特殊的群众组织，它以凝聚青年为赖以存在的根本。但现实中，共青团组织凝聚力弱化的情况清晰可见。本文从共青团组织文化的视角，研究论述了优秀的组织文化是共青团凝聚力的核心，它能为广大团员青年的发展提供良好的平台，所以共青团组织文化的建设应该被视为共青团的工作重点。对于共青团组织文化应然状况的解析是本研究的理论起点。通过分析共青团组织文化的四个组成因素，即共青团物质文化、共青团精神文化、共青团制度文化和共青团行为文化，本文认为精神文化是灵魂与核心，物质文化是载体与基础，制度文化是条件与保障，行为文化是过程与推动，四者在交融互动中共同形成了共青团组织文化的全部内容。本文通过分析苏中地区文化特征，阐述地缘文化对人的影响。团干部的价值理念、工作作风、思想方法、个性品格、行为习惯、人文素质、管理理念等，以及团员青年的思想观念、言行举止、工作作风等，都会受到他们生长的地缘文化特征的影响。通过问卷调查和访谈理解苏中地区共青团组织文化的实然状况是本研究的事实基础。本文以南通市港闸区作为调研对象，分别从共青团组织文化组成要素的四个层面分析苏中地区共青团组织文化的缺失现状，得出结论：团组织发展不平衡，团组织吸引力、凝聚力削弱；团干部团员队伍教育和管理滞后，团员思想意识淡薄，组织纪律不强，团员的先进性降低，作为党的助手和后备军的地位不明显等种种问题的根源是价值观的错位。通过前面的分析和论述，本文提出苏中地区共青团组织文化提升的策略，即建设学习型、创新型、合作型的共青团组织，从而树立全员共享的价值观。苏中地区共青团组织文化的建设过程是一个新文化特质逐步增长、积累的过程，同时也是旧文化特质逐渐被取代、淘汰的过程。它的变革是一个长期的过程。因此，我们在建设苏中地区共青团组织文化的时候，应该循序渐进，不可一蹴而就。

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作者
曹晓晶;
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作者单位

上海交通大学;

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授予单位上海交通大学;
学科公共管理
授予学位硕士
导师姓名刘玉祥;
年度 2008
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类团的工作;
关键词
共青团; 组织文化; 组成要素; 提升策略; 苏中地区;

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