基于模糊层次分析法的员工绩效考核指标体系构建——以机关事业单位派遣员工考核为例

声明

摘要

第1章 引言

1．1 研究背景和意义

1．2 本文主要研究内容

1．3 国内外研究现状

1．4 基本思路与技术路线

第2章 相关理论基础

2．1 绩效考核的理论基础

2．1．1 绩效考核的基本理论与方法

2．1．2 数学与绩效考核的结合

2．2 模糊集合理论基础

2．2．1 模糊集合与模糊矩阵

2．2．2 三角模糊数

2．3 隶属函数的构造

2．3．1 隶属函数构造原则

2．3．2 确定隶属函数的常用方法

2．4 模糊综合评价

2．4．1 模糊评价的理论基础

2．4．2 模糊评价的数学模型

2．5 本章小结

第3章 模糊层次分析法

3．1 层次分析法

3．1．1 层次分析法理论基础

3．1．2 层次分析法的优缺点

3．2 模糊层次分析法

3．2．1 三角模糊数互补判断矩阵

3．2．2 置信度排序步骤

3．2．3 模糊层次分析法步骤

3．2．4 模糊层次分析法的特点

3．3 本章小结

第4章 指标体系的构建及权重确定

4．1 绩效考核的主要影响因素

4．1．1 指标的影响因素

4．1．2 指标的确定原则

4．2 调查问卷的数据处理

4．3 层次模型的构建

4．4 FAHP确定指标权重

4．4．1 三角模糊数互补判断矩阵

4．4．2 层次单排序

4．4．3 层次总排序

第5章 模糊评判与计算

5．1 模糊评判

5．2 结果计算与分析

5．2．1 结果计算

5．2．2 结果分析

5．3 本章小结

结论

致谢

参考文献

攻读学位期间取得学术成果

附录