首页> 中文学位 >基于B/S模式的高校劳资管理系统的设计与实现
【6h】

基于B/S模式的高校劳资管理系统的设计与实现

代理获取

目录

封面

声明

中文摘要

英文摘要

目录

第一章 绪 论

1.1 课题背景及意义

1.2 研究概况

1.3 论文研究内容

1.4 论文组织结构

第二章 主要技术简介

2.1 JSP技术

2.2 B/S模式

2.3 MVC架构

2.4 SQL Sever 2008

第三章 系统分析

3.1 可行性分析

3.2 用户需求分析

3.3 用例分析

3.4 系统功能需求

3.5 本章小结

第四章 系统设计

4.1 系统设计思想

4.2 系统架构设计

4.3 系统功能设计

4.4 数据库设计

4.5 安全性设计

4.6 本章小结

第五章 系统实现

5.1 开发环境

5.2 服务器环境

5.3 数据库的创建与连接

5.4 主界面和公用模块

5.5 登录模块

5.6 劳资档案管理模块

5.7 劳资考勤管理模块

5.8 薪资绩效管理模块

5.9 系统管理模块

第六章 系统测试

6.1 国际化软件测试

6.2 系统测试计划

6.3 系统功能测试

6.4 系统测试结论

6.5 本章小结

第七章 结 论

7.1 总结

7.2 展望

致谢

参考文献

附录

附录1 创建数据库表SQL脚本

附录2 应用程序代码

展开▼

摘要

随着高校的改革与发展,对高校的劳资管理提出了更高的要求,运用信息化的管理平台,建立集人事管理、绩效考核、薪酬管理为一体,并集成人事档案、教学、科研、办公系统的劳资管理系统成为高校的一项基本工作,是高校实现合理的人力资源管理、提高决策的科学化的重要手段。同时计算机及网络的性能不断提高、数据库管理系统的功能日益强大、信息系统开发的手段和工具更加快捷,为高校的劳资管理信息化提供了技术保障,充分发挥现代信息技术手段,建立并完善高校劳资管理系统具有强大的技术支持,在技术上、经济上对高校的劳资管理是可行的。
  高校劳资管理系统是一个典型的管理信息系统,其开发工作主要包括后台数据库的建立和维护,以及前台的应用程序开发等。其中,后台数据库要求保证数据的一致性、完整性和安全性,而前台的应用程序则要求保证系统的程序功能完备、使用方便、操作简单。
  本文针对高校目前的劳资管理系统的发展现状和实际情况,对高校劳资管理系统进行了进一步的设计与开发。该系统结合高校劳资管理的工作内容和工作特点,注重客户的远程调用和低维护性,在充分考虑系统的交互性、简洁性、可视化的原则下,为高校的师资管理部门和主管领导提供准确、及时、全面并辅助分析的劳资数据,提高高校人事劳资管理的高效、可靠、及时性,提升劳资管理的信息化水平。
  论文首先在介绍信息开发的JSP技术、MVC架构、B/S模式等相关技术知识的基础上,运用信息系统的结构化开发方法对劳资管理系统进行了系统分析,包括可行性分析、用户需求分析、用例分析和系统功能需求分析,并在此基础上详细论述了系统功能模块设计和数据库设计,论述了数据库的实现及主要系统功能的实现方法及有关测试,系统选择基于Windows的SQL Server2008数据库管理系统的开发平台,运用JSP技术、Servlet技术和JaveBean技术开发B/S结构的实用、高效的包括教职工基础信息管理子系统、人事调配管理子系统、绩效考核管理子系统、薪资保险福利管理子系统、教职工招聘管理子系统的劳资管理系统,并进行了系统的测试。

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
代理获取

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号