变革型领导对科研团队绩效影响机制的实证研究

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目录

第一章 引言

1.1 研究背景

1.2 研究目的及意义

1.3 研究内容和方法

第二章 国内外相关研究回顾

2.1 变革型领导行为

2.2 团队异质性

2.3 组织承诺

2.4 团队沟通

2.5 科研团队及其绩效

2.6 文献综述总结

第三章 研究模型与假设

3.1 理论模型

3.2 研究假设

第四章 研究方法

4.1 问卷的编制

4.2 问卷指标的选择

4.3 问卷调查

4.4 问卷分析方法

第五章 研究过程与结果

5.1 数据预处理

5.2 问卷的有效性验证

5.3 变量的相关分析

5.4 实证分析——结构方程分析

5.5 假设检验结果分析

5.6 本章总结

第六章 结论与建议

6.1 主要研究结论

6.2 管理建议

6.3 研究的创新之处

6.4 本文的不足与后续研究建议

致谢

参考文献

附录：科研团队调查问卷

作者攻硕期间参与的科研项目和取得的研究成果