建设高素质的职工队伍，为企业经济建设服务——攀枝花矿务局职工培训工作调查报告

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本文以职工培训对企业发展的重要作用为主线，着重调查了攀枝花矿务局的培训机构和管理模式，培训工作中的一些比较成熟的做法以及存在的不足之处，并根据该局实际提出了作者的看法，并力争上升到理论的高度。具体表现在以下几个方面: 第一、通过培训计划，使雇员对使命阐述和企业目标有更好的理解，最终能培养雇员对组织的认同。第二、培训能使雇员更快地体会到岗位的需要，通过提高员工的知识和技能，它能使其以较少的失误和浪费得到更好的产出，而且员工技能水平的改善会使岗位充实，最终将使个人和组织受益。第三、当培训结果使得下属完成任务的能力有所提高时，经理们也就得以从更正错误、补救失误中解脱出来。第四、当组织希望采用柔性工作方法，希望使雇员更新观念迎接变革时，培训是极为有效的促进观念转变的方法。

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作者
李德华;
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作者单位

西南财经大学;

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授予单位西南财经大学;
学科工商管理(MBA)
授予学位硕士
导师姓名卿涛;
年度 2000
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类 F425.15;F426.1;
关键词
攀枝花矿务局; 职工培训; 企业管理;

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