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电力企业应用职业技能鉴定研究

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第一章绪论

1. 1 引言

1. 2 研究背景

1. 3 研究目标与意义

1. 4 研究内容与框架

1. 5 创新点

第二章职业技能鉴定与职业生涯管理概述

2. 1 职业技能鉴定相关介绍

2. 2 员工职业生涯管理相关介绍

第三章技能鉴定与职业生涯管理的相互作用

3. 1 技能鉴定与职业生涯管理的关系

3. 2 技能鉴定在员工职业生涯管理中的作用

第四章技能鉴定存在的问题及原因分析

4. 1 技能鉴定存在的问题

4. 2 原因分析

第五章关于技能鉴定的解决措施

5. 1 重视技能鉴定的作用

5. 2 坚持员工的服务和质量并加强管理

5. 3 全面落实和构建职业生涯管理方法

第六章X电力企业员工职业生涯管理实例

6. 1 X电力公司基本介绍

6. 2 X电力公司员工职业生涯管理方法

第七章结语

参考文献

致谢

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摘要

随着我国经济建设的高速发展,我国的公司数量呈现出一种不断增加的趋势,我国的企业在市场竞争方面愈发激烈。无疑在这种竞争的状态下,企业保持一种较强的竞争优势至关重要。企业竞争的实际优势资源主要来源于财务以及人才的优势。目前的研究显示,人力资源对于经济增长的贡献率已达到了60%以上,人力资源的开发利用和管理已经成为影响经济增长的主要因素,更是体现企业核心竞争力的重要因素。
  实施职业技能鉴定及职业资格证书制度,是我国企业对人力资源的合理开发和利用的一种主要战略措施,对我国人民职业技能的提升有着极为重要的意义。将员工自身的职业技能鉴定以及职业生涯的管理情况进行有效的结合,较好的制定职业生涯的管理方式,以保证员工全面发展进而不断提升我国企业的竞争力。但是由于我国职业技能鉴定在实际的开展起步较晚,目前使用效果不佳。如何明确职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理过程中的重要作用,找出提升职业技能鉴定的实际效果的方法,显得至关重要。
  本文首先阐明了职业技能鉴定和员工生涯管理的相关概念,分析了它们之间的相互关系和作用,进而总结了职业鉴定过程中出现的问题。接着,本文根据问题分析其产生的原因,对于如何实施职业技能鉴定并改进问题提出有针对性的意见和措施。最后,本文以 X电力企业为例,简述了 X电力企业应用本文给出的意见和措施后的员工职业生涯管理现状,对其他企业的实施具有现实指导意义。

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