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职业教育校企合作体制机制研究

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改革开放30多年，特别是进入新世纪以来，我国职业教育在经济社会发展的宏观背景下，以服务为宗旨，以就业为导向，确立了校企合作办学模式，模式的确立解决了职业教育发展方向的问题。然而，保障模式持续、有效实施的体制机制还没有真正建立和完善起来，校企合作中逐渐显露出的深层次问题即体制机制问题，已成为合作中诸多困难和问题的核心，成为解决困难和问题的焦点。因此，职业教育校企合作从模式探索到体制机制建立，正是目前我国职业教育校企合作迫切需要研究的问题，也是校企合作能否持续、有效的关键问题。
　　 本文从我国职业教育校企合作体制机制的实际出发，借鉴国外职业教育校企合作的有益做法，以校企关系为主线，对职业教育校企合作体制机制进行研究。研究通过大量的文献阅读，归纳并分析了国内外校企合作体制机制的特点，采用教育学、经济学、管理学等多学科视角，运用文献研究法、历史研究法、比较研究法、调查研究等方法，将定性与定量研究相结合、归纳比较与演绎分析相结合、理论研究与实践探索相结合，构建适应技能型人力资本专用化的职业教育校企合作体制机制。研究的成果主要有以下三个方面：
　　 首先，通过对我国职业教育校企合作体制机制历史发展和现状的梳理，归纳分析职业教育校企合作中存在的问题，提出校企关系发展的趋势。其次，借鉴利益相关者理论，阐明技能型人力资本是职业学校与企业关系的联结点，构建利益相关者评价模型，论证职业学校是企业潜在重要的利益相关者。运用人力资本理论，提出“技能型人力资本专用化”这一概念，表明职业学校与企业是技能型人力资本专用化中的两个主体，两者之间存在不可或缺、不可替代的关系，技能型人力资本专用化具有整体性、关系性、特定性和收益性，并在此基础上，建立校企关系的理论框架。第三，运用公共治理理论和系统论，从职业教育校企合作组织结构、决策体系和运行机制三个方面，构建适应技能型人力资本专用化的新型职业教育校企合作体制机制，最后提出要树立职业教育校企关系的新理念、加强职业教育校企合作顶层设计、完善职业教育校企合作国家制度、建立职业教育与产业行业的协作协商机制、进一步完善政府投入为主的多渠道经费保障机制、健全职业教育校企合作科研服务机制等政策建议。

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