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第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.4 同类课题研究状况
1.5 本文的主要内容与框架思路
1.6 本文的研究方法
1.7 本文研究的不足
第二章 高校教学秘书职业倦怠相关理论基础
2.1 高校教学管理的内涵
2.2 高校教学秘书的内涵、工作职责及工作性质
2.3 职业倦怠相关理论
2.4 职业生涯管理相关理论
第三章 对TC大学教学秘书职业倦怠现状的调查
3.1 高校教学秘书职业倦怠的界定
3.2 对TC大学教学秘书职业倦怠现状的调查
3.3 TC大学教学秘书职业倦怠现状的调查结果
第四章 高校教学秘书职业倦怠的成因分析
4.1 从工作和职业特征因素分析
4.2 从高校组织因素分析
4.3 从教学秘书个体因素分析
第五章 高校教学秘书职业倦怠的缓解对策
5.1 从教学秘书自身角度出发的解决对策
5.2 从高校组织角度出发的解决对策
参考文献
附录
致谢
