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第一章绪论
1.1选题的背景意义
1.2本文的研究思路和文章结构
第二章劳动法概况和劳动合同法的产生
2.1劳动法的历史渊源
2.1.1劳动法的定义
2.1.2我国劳动法产生的历史
2.2我国劳动法的实施状况
2.2.1我国劳动法在执行中出现的问题
2.2.2劳动法实施效率低下的原因
2.3劳动合同法的颁布背景和立法宗旨
2.3.1劳动合同法的产生背景
2.3.2劳动合同法的颁布进程
2.3.3劳动法与劳动合同法的关系
2.3.4劳动合同法的立法宗旨
第三章劳动合同法对企业的影响分析
3.1劳动合同法对企业劳动力成本的影响分析
3.1.1劳动合同法较之劳动法中劳动合同条款的新增内容
3.1.2劳动合同法新增内容中引发企业劳动力成本增加的条款
3.1.3新增内容对企业的影响分析
3.2劳动合同法对企业劳资关系的影响分析
3.2.1企业规避劳动合同法的行为引发劳资矛盾
3.2.2劳动合同法唤起了劳动者的维权意识
3.3劳动合同法的实施后中小企业出现危机的成因分析
第四章民营中小企业人力资源管理缺陷及对策
4.1民营中小企业的缺陷
4.1.1企业家自身的缺陷
4.1.2民营中小企业人力资源管理的缺陷
4.2中小企业人力资源管理缺陷引发违法行为
4.2.1在订立劳动合同中的问题
4.2.2在订立试用期时出现的问题
4.2.3劳动合同履行时发生的问题
4.2.4劳动合同的变更时存在的问题
4.2.5企业合同终止时存在的问题
4.2.6在企业实施劳务派遣时出现的问题
4.3建立适应与劳动法规相适应的人力资源管理制度
4.3.1企业的人力资源管理目标与劳动法规立法宗旨的关系
4.3.2在劳动法规的要求下中小企业人力资源管理的完善
第五章FH公司人力资源管理案例分析
5.1 FH公司概况
5.2 FH公司人力资源管理的分析
5.3针对公司目前状况提出的人力资源管理改善建议
5.3.1改变管理者的管理思想，构建和谐的劳动关系
5.3.2对人员情况做详细分析，针对公司情况调整用工模式
5.3.3改进企业招聘方法，有效控制人员聘用质量
5.3.4理顺用工和规章制度的制定程序
5.4.4完善公司人力资源管理的法律文件
第六章总结与展望
6.1对我国民营中小企业经营状况的总结
6.2对我国经济环境的展望
参考文献
致谢
