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目录
第一章 绪论
1.1研究背景
1.2问题提出
1.3研究目的和意义
1.4国内外研究现状
1.5研究内容与技术路线
第二章 相关概念界定及理论概述
2.1相关概念界定
2.2个体-组织匹配研究回顾
2.3职业生涯管理研究回顾
第三章 研究设计
3.1总体研究框架
3.2知识员工与组织匹配的理论框架构建研究设计
3.3工程咨询企业知识员工与组织匹配职业生涯动态模型的案例设计
第四章 基于定性元分析的知识员工与组织匹配分析框架构建
4.1定性元分析方法
4.2文献的收集
4.3定性元分析过程
4.4定性元分析结果
4.5本章小结
第五章 工程咨询企业知识员工职业生涯不同阶段与组织匹配分析
5.1研究方法
5.2数据获取与分析
5.3案例描述
5.4案例发现
第六章 结论与展望
6.1主要成果
6.2研究局限与展望
参考文献
发表论文及科研情况说明
致谢
附录