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摘 要
Abstract
第一章 引言
1.1研究背景
1.2研究目的与研究意义
1.2.1研究目的
1.2.2研究意义
1.3文献综述
1.3.1组织文化研究综述
1.3.2合作社绩效研究综述
1.3.3组织文化与组织绩效的关系研究
1.4研究思路及基本框架
1.5 研究创新与不足之处
1.5.1研究创新
1.5.2研究不足之处
第二章 理论分析与研究假设
2.1概念界定
2.1.1组织文化
2.1.2合作社文化
2.1.3组织绩效
2.2理论基础
2.2.1组织文化理论
2.2.2组织成本理论
2.2.3马斯洛需求层次理论
2.3合作社文化形成路径及维度分析
2.3.1合作社文化形成路径分析
2.3.2合作社文化维度分析
2.4合作社绩效维度分析
2.5组织文化对合作社经济效益的影响及研究假设
2.5.2 社员发展对合作社经济效益的影响
2.5.3 制度规范对合作社经济效益的影响
2.5.4市场导向对合作社经济效益的影响
2.5.5 目的性对合作社经济效益的影响
2.6 组织文化对社员满意度的影响及研究假设
2.6.3 制度规范对社员满意度的影响
2.6.4 目的性对社员满意度的影响
2.7理论模型
第三章 问卷设计及调研方案
3.1问卷设计
3.2问卷预测试
3.2.2预测试量表的信度检验
3.2.3预测试量表的效度检验
3.3正式问卷形成
第四章 数据分析及量表检验
4.1研究方法和数据收集
4.1.1研究工具与研究方法
4.1.2问卷发放及原始数据处理
4.2描述性统计分析
4.2.1样本的描述性统计
4.2.2各变量描述性统计分析
4.3信效度检验
4.3.1信度检验
4.3.2效度分析
第五章 基于SEM模型的假设检验
5.1组织文化对合作社经济效益的影响分析
5.1.1全模型分析
5.1.2假设检验结果分析
5.2组织文化对社员满意度的影响分析
5.2.1全模型分析
5.2.2假设检验结果分析
第六章 结论与政策建议
6.1主要结论
6.2政策建议
参考文献
附 录
致 谢
作者简介
