乌鲁木齐市米东区农村富余劳动力转移就业培训研究

声明

摘要

第一章 引言

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 实践意义

1．3 研究内容

1．4 研究方法与技术路线

1．4．1 研究方法

1．4．2 技术路线

第二章 理论基础与国内外研究现状

2．1 理论基础

2．1．1 农村富余劳动力概念界定

2．1．2 人力资源相关理论

2．1．3 人力资源培训相关理论

2．1．4 农村劳动力培训影响因素理论

2．2 国内外研究现状

2．2．1 国外研究现状

2．2．2 国内研究现状

第三章 米东区农村富余劳动力转移就业培训发展现状

3．1 乌鲁木齐市米东区区域发展概况

3．1．1 行政规划与区位优势

3．1．2 自然资源

3．1．3 经济发展现状

3．1．4 社会建设现状

3．2 培训创办的环境分析

3．2．1 宏观环境

3．2．2 微观环境

3．3 培训组织实施与管理现状

3．4 培训开展以来取得的成效

3．4．1 培训规模不断增大

3．4．2 培训质量不断提升

第四章 米东区农村富余劳动力转移就业培训管理存在的问题及影响因素分析

4．1 问卷设计与调查

4．2 被调查主体情况

4．2．1 年龄情况

4．2．2 学历程度

4．2．3 涉及工种

4．3 存在的问题研究

4．3．1 培训教学存在的主要问题

4．3．2 管理服务存在的主要问题

4．4 影响因素分析

4．4．1 主观因素

4．4．2 客观因素

4．5 小结

第五章 改善米东区农村富余劳动力转移就业培训、管理对策研究

5．1 以需求为导向，加大“订单式”培训力度

5．2 整合培训资源，完善培训体系

5．3 改进培训管理方法

5．3．1 配合培训模式创新，引导培训教材、师资管理

5．3．2 建立培训评价制度，提高培训质量

5．3．3 建立信息平台，加强跟踪服务

5．3．4 规范预备制培训管理，开发学员就业途径

5．3．5 严抓创业培训，防止流于形式

5．3．6 缩短鉴定时间．及时支付鉴定补贴

第六章 结论与展望

6．1 结论

6．2 展望

参考文献

致谢

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