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乌鲁木齐市某部队医院医务人员睡眠质量现况调查及其主要影响因素分析

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摘要

前言

研究内容与方法

1 研究对象

1．1 纳入标准

1．2 排除标准

2 内容与方法

2．1 文献分析法

2．2 问卷调查法

3 质量控制

3．1 资料收集方法

3．2 伦理原则

3．3 质量控制

4 资料的整理及统计学处理

4．1 基本资料的录入

4．2 资料的整理

4．3 部分数据的编码

4．4 统计学方法

5 技术路线图

结果

讨论

小结

致谢

参考文献

综述 睡眠质量及其影响因素的研究现状

附录

攻读硕士学位期间发表的学术论文

个人简历

导师评阅表

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摘要

目的:
　　调查我院医疗卫生技术人员的，分析其人口学特征、工作情况和生活习惯对医务人员睡眠质量的影响，发现主要影响因素，结合分析结果讨论改善医务人员睡眠质量的综合干预方法，并期望对其他医院改善医务人员睡眠质量提供借鉴。
　　方法:
　　将我院的医务人员，以科室为单位进行随机抽样，随机抽取60％的一线医务人员，包括医师、护士、医技人员等。通过设计相关问卷调查（一般资料调查表、匹兹堡睡眠质量指数量表、摩斯腊克工作疲倦量表）了解现阶段我院医务人员睡眠质量，探讨分析影响医务人员睡眠质量的因素，提出医院在改善医务人员睡眠质量方面的建议。
　　结果:
　　本次调查发放问卷550份，收回526份，回收率95.63％，有效问卷516份，合格率占98.10％。统计结果表明，不同性别、不同年龄段、不同职务、不同学历、医疗卫生技术人员睡眠质量存在差异(P＜0.01);同时，轮转不同次数夜班及周工作10小时以上天数对我院医疗卫生技术人员睡眠质量造成影响，其差异具有统计学意义(P＜0.01)。影响我院医疗卫生技术人员工作疲溃感的主要因素分别为工作的无成就感（排名第一）、工作冷漠感（第二）、情绪疲溃感（第三）;年龄、性别、职务，饮食状况、体育锻炼情况、周工作10小时以上天数对医疗卫生技术人员工作倦怠的影响不具备统计学意义(P＞0.01)，而身份（军人/非军人）、家庭收入、家庭住宅面积、婚姻状况、学历层次、轮转夜班情况对我院医疗卫生技术人员工作倦怠的影响具备统计意义，差异较为显著(P＜0.01)。工作疲溃感与睡眠质量的pearson分析表明:情绪疲惫感与睡眠质量基本呈正相关性，相关性无统计学意义(P＞0.05);工作冷漠感与睡眠质量呈负相关，睡眠质量中除入睡时间与工作冷漠感的相关性有统计学意义（P＜0.05），其余均没有统计学意义(P＞0.05);工作无成就感与睡眠质量呈正相关，且相关性均具有统计学(婴)意义(P＜0.05)。
　　结论:
　　1）参与调查的卫生技术人群存在不同因素、不同程度的睡眠障碍，高出部分地区成年入睡眠障碍水平。从所测每个因子的平均分来看，主观睡眠质量平均得分最高，其它依次次是睡眠障碍、日间功能障碍、睡眠时间、睡眠质量、入睡时间等;
　　2)影响我院医疗卫生技术人员的睡眠质量的主要因素有性别、年龄段、职务、学历层次、轮转不同次数夜班及周工作10小时以上天数;
　　3）影响我院医疗卫生技术人员工作疲溃感的主要因素分别为工作的无成就感（排名第一）、工作冷漠感（第二）、情绪疲溃感（第三）;身份（军人/非军人）、家庭收入、家庭住宅面积、婚姻状况、学历层次、轮转夜班情况对我院医疗卫生技术人员工作倦怠的影响具备统计意义，差异较为显著;
　　4）工作无成就感呈正相关性，与工作冷漠感呈负相关。

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