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目录
第一章 引 言
第一节 研究背景及意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 国内外研究综述
一、国外研究现状
二、国内研究现状
第三节 研究内容与方法
一、研究的主要内容
二、研究方法
第二章 股权激励的相关理论分析
第一节 股权激励的研究基础
一、 委托—代理理论
二、人力资本理论
三、产权理论
第二节 股权激励的概念及主要模式
一、 股权激励的概念
二、股权激励的主要模式
三、 股权激励的基本要素
第三章 中小企业上市公司股权激励效果及影响因素分析
第一节 股权激励在我国上市公司的现状与特征
一、股权激励宏观环境分析
二、A股上市公司股权激励分析
第二节 中小企业上市公司股权激励效果
一、建立企业股东与员工利益共同体
二、业绩激励
三、约束经营者的短视行为
四、留住人才、吸引人才
第三节 中小企业上市公司股权激励效果影响因素
一、宏观层面的影响因素
二、微观层面的影响因素
第四章 英威腾公司股权激励计划案例分析
第一节 英威腾股份有限公司概况
第二节 英威腾股份有限公司股权激励计划效果分析
一、企业实施股权激励方案分析
二、企业实施股权激励的效果分析
第三节 英威腾股份有限公司股权激励效果影响因素分析
一、股权激励机制选择的适当性分析
二、股权激励方案设计的合理性分析
三、股权激励方案实施的有效性分析
四、小结与建议
第五章 研究结论及未来展望
第一节 研究结论
第二节 改进中小企业上市公司股权激励效果的对策性建议
第三节 未来进一步研究的方向
参考文献
致谢
