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大学生就业竞争力提升研究——以大理学院为例

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绪 论

一、研究背景和意义

二、国内外的研究现状

三、研究方法和技术路线

第一章 大学生就业竞争力相关概念及理论依据

第一节 相关概念

第二节 大学生就业竞争力的理论基础

第二章 大理学院大学生就业竞争力现状

第一节 大理学院基本情况

第二节 大理学院毕业生就业现状分析

第三章 大学生就业竞争力存在的问题及原因分析

第一节 大学生的综合素质与社会需求不相适应

第二节 大学生就业观念与社会现实之间存在差异

第三节 高校专业设置与社会需求不协调

第四节 就业指导和职业生涯规划教育力度不够,导向不明晰

第五节 社会因素造成的困境

第四章 提升大学生就业竞争力的对策建议

第一节 提高学生综合素质,着力培养学生的专业技能

第二节 改变传统就业观念

第三节 根据市场需求进行专业设置

第四节 加强就业指导力度、明确就业指导方向

结束语

参考文献

附 录

致 谢

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摘要

随着我国经济的不断发展,作为民生之本的就业问题已经成为备受社会关注的焦点问题,大学生就业是其中极为重要的一部分。在我国高等教育从精英教育逐步向大众教育转变,更多的年青人获得了接受高等教育的机会,然而由于地方经济发展不平衡,自然条件和拥有的资源差异较大,因此有些地区大学毕业生就业难和就业质量不高的问题就显得十分突出,特别像云南这样的边疆名族地区与中东部地区的大学毕业生相比,社会预期与毕业生实际具备的综合素质不在一个水平面上,就业竞争力显得尤为薄弱。因此,正确认识就业环境、就业现状,深入分析与研究影响大学毕业生就业的主要因素,对探寻其就业难和就业质量不高,缺乏竞争力的根源所在,促进充分合理就业具有相当重要的意义。
  在本文中,将以大理学院为例,探讨在当前的就业背景下,大学生就业竞争力存在的不足,以此为基础,找出问题并提出了一些对策和建议。本文从人力资本理论、核心竞争力理论和能力理论三个理论的角度出发,从学生、高校、社会三个方面,分析和研究大学生的就业竞争力问题。该论文主要由以下四个部分构成:第一部分阐述了选题的缘由及意义,梳理了近年来这方面的研究现状,明晰了相关理论和概念,阐明了研究思路、方法。第二部分介绍了大理学院近三年来本科毕业的就业状况。第三部分,从大理学院的具体情况,分析了大学生就业竞争力存在的缺失。本文的第四部分对基本结论进行了总结,提出了对策和建议来提高就业竞争力。

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