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致谢
摘要
一、绪论
(一)选题缘由和意义
(二)文献综述
(三)研究方法
(四)相关概念界定
二、研究新时期民营企业工人思想政治工作的现实意义
(一)引领工人群体身心健康全面发展的必要手段
(二)民营企业转型升级过程中实现和谐发展的现实需要
(三)民营企业成为和谐社会建设生力军的重要基础
(四)应对全球化进程中西方文化渗透带来的信仰危机的时代要求
三、对浙江萧山部分大型民营企业工人思想政治工作的现状调研
(一)对大型民营企业工人思想政治工作的效果调查
1．研究方法
2．问卷结果分析
(二)新时期萧山部分大型民营企业思想政治工作的基本做法
1．党组织“一岗双责”职能转型，积极探索贴近生产、服务经营的新路子
2．注重以富有特色的企业发展理念教育、凝聚员工
3．侧重人才技能培养，推行专业化的人才培养机制
4．关爱员工生产生活，努力解决员工实际困难
四、新时期经济发达地区大型民营企业工人思想政治工作面临的主要问题及归因分析
(一)民营企业工人对思想政治工作缺乏认同感及其归因分析
1．民营企业工人对思想政治工作缺乏认可和接受
2．民营企业工人对思想政治工作缺乏认同感的归因分析
(二)民营企业工人精神世界迷茫及归因分析
1．民营企业工人精神世界迷茫
2．民营企业工人精神世界迷茫的归因分析
(三)民营企业思想政治工作新难点：劳资矛盾及其归因分析
1．民营企业劳资矛盾凸显思想政治工作新难点
2．民营企业劳资矛盾的归因分析
(四)民营企业思想政治工作主导性弱化及归因分析
1．民营企业思想政治工作主导性弱化
2．民营企业思想政治工作主导性弱化的归因分析
五、新时期民营企业工人思想政治工作的对策研究
(一)重视民营企业工人的现实和需要，构建主体性的思想政治教育模式
1．以工人的现实性为出发点，顺应教育内容的层次性
2．以工人的客观实际为基点，注重因人制宜，因材施教
3．以工人的心理疏导为突破点，解决思想问题
4．以工人的情感接受为基础，提高理性认知能力
5．从工人的现实需要出发，物质、精神激励双驱动
(二)以全面推进工人文化技能和观念教育增强民营企业思想政治工作吸引力
1．以学习型企业为平台，带动职工自我教育
2．重点推进文化、技能教育，提高工人科学文化素质
3．适时引领观念教育，增强工人思想道德素质
4．普及理想信念教育，培养工人政治自信
(三)打造工人和企业之间的“命运共同体”是民营企业思想政治工作的落脚点
1．共建“共享”，全方位维护工人合法权益
2．塑造“企业人”，培育工人与企业的“双向忠诚”
3．以社会主义核心价值体系融入企业精神，形成价值认同
(四)通过信息监管及时对民营企业思想政治工作进行反馈和效果评估
1．通过多种途径实现全方位信息收集和效果反馈
2．在运用科学方法进行信息分析的基础上调整工作部署
3．全方位、有重点地开展预警工作
4．党工组织深化定位、落实责任，定期评估
结语
参考文献：
附件一：新时期经济发达地区大型民营企业职工思想政治工作研究调查问卷
附件二：新时期发达地区大型民营企业工人思想政治工作研究个案访谈提纲
攻读硕士学位期间研究成果：
