声明
致谢
摘要
1 绪论
1．1 问题的提出及研究意义
1．2 主要研究方法
1．3 基本内容及技术路线
1．4 可能的创新点
2 文献综述
2．1 人力资本及其异质性理论
2．1．1 人力资本理论
2．1．2 人力资本异质性的内涵
2．1．3 人力资本异质性的测度
2．2 劳动力市场分割理论
2．2．1 劳动力市场分割理论
2．2．1 劳动力市场分割的测度
2．3 新经济地理学框架下的人力资本异质性
2．3．1 新经济地理学与人力资本异质性
2．3．2 人力资本异质性与产业集聚
2．4 区域产业升级理论
2．4．1 产业升级的界定
2．4．2 产业升级的测度方法
2．4．3 产业升级的驱动因素与机制
2．4．4 人力资本与区域产业升级
2．5 简要文献述评
3 中国人力资本异质性测度及其时间与空间演化
3．1 人力资本异质性测度
3．1．1 人力资本水平计算
3．1．2 人力资本基尼系数计算
3．1．3 人力资本赫芬达尔指数计算
3．2 中国人力资本异质性的时间与空间演化
3．2．1 人力资本水平演变
3．2．2 人力资本基尼系数演变
3．2．3 人力资本赫芬达尔指数演变
3．2．4 人力资本投资演变
3．2．5 人力资本身体素质演变
3．3 本章小结
4 基于人力资本异质性的区域产业升级：现实与理论框架
4．1 中国区域产业升级现状与问题
4．1．1 东部地区产业升级现状与问题
4．1．2 中部地区产业升级现状与问题
4．1．3 西部地区产业升级现状与问题
4．2 区域产业升级中的产业空心化
4．2．1 区域产业升级中的产业空心化危害
4．2．2 产业空心化与产业升级陷阱：基于标本城市的分析
4．2．3 新城建设中的“空城”现象：人力资本制约产业升级的样本
4．3 人力资本异质性特征与区域产业升级模式：一个简化模型
4．3．1 人力资本类型的划分
4．3．2 劳动力市场分割形式
4．3．1 一个简化模型
4．4 人力资本异质性与区域产业升级---一个理论框架
4．4．1 人力资本异质性与社会分工
4．4．2 人力资本异质性的来源：人力资本投资与劳动力市场分割
4．4．3 人力资本水平、技术选择与技术进步
4．4．4 人力资本水平与产业结构转换能力
4．4．5 人力资本类型、结构与产业结构优化
4．4．6 新经济地理学框架下的人力资本异质性与区域产业升级
4．5 小结
5 人力资本异质性与区域产业升级：实证研究
5．1 人力资本异质性与产业升级：劳动力市场分割视角
5．1．1 模型设定与变量说明
5．1．2 基于人力资本基尼系数的回归分析
5．1．3 基于人力资本赫芬达尔指数的回归分析
5．2 人力资本异质性与区域产业升级：新经济地理学视角
5．2．1 理论假设
5．2．2 计量模型构建
5．2．3 人力资本异质性与劳动生产率回归分析
5．2．4 人力资本异质性与产值回归分析
5．3 小结
6 人力资本异质性、空间溢出效应与区域产业升级
6．1 空间关联分析与空间溢出效应
6．2 人力资本及劳动生产率的空间相关性
6．3 空间权重矩阵构建
6．3．1 空间邻接权重矩阵
6．3．2 地理距离空间权重矩阵
6．3．3 收入距离空间权重矩阵
6．3．4 经济距离空间权重矩阵
6．4 空间计量模型与回归分析
6．5 小结
7 人力资本异质性驱动下的产业集群价值链升级与区域产业升级
7．1 人力资本异质性与价值链升级：动力与逻辑
7．1．1 文献与背景：价值链视角
7．1．2 人力资本异质性与企业价值链升级
7．1．3 人力资本异质性与产业集群价值链升级
7．1．4 人力资本异质性与区域价值链升级
7．2 产业集群价值链升级与区域产业升级：基于浙江的分析
7．2．1 浙江县域经济发展现状
7．2．2 产业集群与县域经济：产业链与价值链分析
7．2．3 人力资本异质性与县域经济产业升级：以绍兴为例
7．2．4 人力资本异质性驱动促进产业集群与县域经济升级：路径与措施
7．3 小结
8 结论与未来研究展望
8．1 中国区域产业升级政策反思与建议
8．2 结论
8．3 不足与未来研究展望
参考文献
作者简介及主要科研成果
