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【6h】

浙江航运管理系统管理能力与人力资源开发

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文摘

英文文摘

1序言

1.1问题引出

1.2研究意义

2理论研究回顾

2.1关于管理能力的研究

2.2关于组织绩效的研究

2.3理论研究的总结

3研究构思

3.1总体研究构思

3.2研究方法和程序

4案例分析

4.1案例研究的基本情况

4.2案例:浙江省海运集团的管理能力规划

4.3案例:基于上海国际航运中心战略的舟山港管理能力规划

5统计分析

5.1调查对象基本情况统计

5.2因素分析

5.3基本统计量分析

5.4相关分析

5.5回归分析

5.6方差分析

5.7因子式方差分析

5.8统计分析结果

6对研究结果的讨论与分析

6.1管理能力的讨论

6.2战略变革与管理能力

6.3人力资源开发与管理能力提升

6.4研究展望

7附件

7.1参考文献

7.2问卷

鸣谢

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摘要

该研究在总结以往研究的基础上,结合浙江省航运管理系统自身的特点,从浙江省航运管理系统人力资源管理的角度对管理能力的开发进行了系统研究,建构了管理能力与组织绩效关系模型,并讨论团队文化、职业发展等因素对管理能力的影响.该研究在现场调查和半结构访谈的基础上,进行了大范围的现场实证研究,对浙江省各个地区的航运管理工作者进行了抽样调查和高级统计分析,并对浙江省海运集团公司和浙江舟山港务局进行案例分析.

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