绩效片段理论视角下的MTS协作行为与过程性绩效之间的关系研究——以高新技术企业研发MTS为例

摘要

第1章 问题的提出

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．2．1 研究的现实意义

1．2．2 研究的理论意义

1．3 研究范围及思路

1．3．1 研究内容

1．3．2 研究框架

1．3．3 研究方法

1．4 可能的创新点

第2章 国内外研究现状

2．1 MTS理论

2．1．1 MTS基本理论

2．1．2 MTS高协作性需求——目标层级与高度的互依性

2．1．3 高新技术企业研发组织的MTS形态

2．2 MTS过程研究的新视角——绩效片段理论综述

2．2．1 绩效片段理论基本内涵

2．2．2 绩效片段与IPO、IMOI模型的比较分析

2．3 MTS协作研究

2．3．1 MTS协作的基本概念

2．3．2 MTS协作的相关研究

2．4 MTS过程绩效

2．4．1 团队绩效及其评估

2．4．2 MTS视角下的研发过程绩效

2．5 MTS协作与过程绩效之间的关系研究

2．5．1 MTS协作行为与过程绩效之间的关联度研究

2．5．2 MTS协作行为与过程绩效之间关系的新概念

第3章 MTS协作行为与过程性绩效之间关系的案例证据

3．1 Bosch及其研发系统

3．2 Bosch研发团队的协作模式

3．3 Bosch研发团队的过程性绩效考核系统

3．4 Bosch研发团队的协作行为与过程性绩效的关系考察

3．5 本章小结

第4章 研究设计

4．1 研发MTS协作行为与过程绩效关系的构思

4．2 变量操作性定义

4．3 变量测量

4．4 小样本测试

4．4．1 样本效度分析

4．4．2 样本信度分析

第5章 数据统计与分析

5．1 描述性分析

5．2 效度分析

5．2．1 MTS协作行为的过渡阶段维度量表效度分析

5．2．2 MTS协作行为的行动阶段维度量表效度分析

5．2．3 MTS过程绩效的运行状况维度量表效度分析

5．2．4 MTS过程绩效的阶段性成果维度量表效度分析

5．3 信度分析

5．3．1 MTS协作行为双维度信度分析

5．3．2 MTS过程绩效双维度信度分析

5．4 相关分析

5．4．1 MTS协作行为相关性分析

5．4．2 MTS阶段性成果相关性分析

5．4．3 MTS协作行为与过程性绩效问的相关性分析

5．5 多元回归分析

5．5．1 MTS运行状况多元回归分析

5．5．2 MTS阶段性成果多元回归分析

5．5．3 假设检验结果

第6章 主要结论及建议

6．1 研究结论

6．2 主要贡献

6．2．1 理论贡献

6．2．2 现实指导意义

6．3 研究局限性

6．4 研究展望

参考文献

附录一 调查问卷

附录二 本文项目支持及论文发表

致谢

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