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第1章 导论
1.1选题背景及意义
1.2文献综述
1.2.1国外研究综述
1.2.2国内研究综述
1.3研究方法、目的及创新之处
第2章 财政支持农村人力资源开发的理论依据
2.1人力资本理论
2.1.1人力资源与人力资本
2.1.2人力资源开发与生产率提高的关系
2.1.3人力资源开发的途径
2.2财政职能理论
2.2.1财政的资源配置职能
2.2.2公共产品的层次性
2.2.3中央和地方政府财政职能范围的划分
2.3教育的公共品属性分析
2.3.1公共产品理论
2.3.2各种教育的公共品属性分析
第3章 财政推动农村人力资源开发的作用分析
3.1农村人力资源的现状
3.1.1我国农村劳动力总量
3.1.2我国农村人力资源的质量
3.1.3我国农村人力资源的结构
3.2人力资本投资中的财政投入状况
3.3农村居民获取教育性财政支持概况及收益分析
3.3.1教育性财政投入概况
3.3.2农村居民获得的教育性投入分析
3.3.3教育投入的收益
3.4农村居民获取医疗保健性财政支持的概况及效益分析
3.4.1卫生经费总投入
3.4.2农村居民卫生经费获得情况分析
3.4.3卫生投入的收益
第4章农村人力资源开发财政投入上存在的主要问题
4.1农村教育财政投入中存在的问题
4.1.1农村获得的教育资源总量不足
4.1.2农村教育经费的分配结构不合理
4.2农村卫生保健投入存在的问题
4.2.1政府对农村健康人力资本投入不足
4.2.2卫生保健资源的分配城乡不公
4.3投入主体问题
4.3.1中央和地方财政教育投入的分担比例问题
4.3.2医疗保健中投入主体问题
第5章 提高农村人力资源开发效果的途径
5.1形成城乡一体化劳动力市场，促进农村劳动力合理流动
5.2加大政府财政教育投入，促进农村人力资源开发
5.2.1加大教育财政投入总量
5.2.2合理划分各级政府的责任，提高中央的支持力度
5.2.3改革和完善农村教育经费保障机制
5.3改革完善农村教育体制，建立有中国特色的农村教育体系
5.3.1普及农村高中教育
5.3.2加大职业教育比重
5.4加强农村居民的医疗保健投入
参考文献
后记
