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声明
1绪论
1.1选题背景
1.2研究意义
1.3研究思路与总体设计
1.3.1研究思路
1.3.2研究方法
1.3.3技术路线
1.4论文结构
1.5本章小结
2高校科研团队创新绩效文献综述
2.1高校科研团队综述
2.1.1高校科研团队的内涵
2.1.2高校科研团队的分类
2.1.3高校科研团队的特征
2.2高校团队创新绩效研究的理论基础
2.2.1团队动力学理论
2.2.2合作与竞争理论
2.3团队创新绩效研究综述
2.3.1团队绩效
2.3.2团队绩效的影响因素
2.3.3团队创新绩效的测量
2.3.4国内外研究成果回顾与总结(刘惠琴，2008)
2.4本章小结
3团队支持感、科研自我效能感研究综述
3.1团队支持感研究综述
3.1.1团队支持感的内涵
3.1.2团队支持感的相关研究
3.1.3团队支持感与工作绩效的关系
3.2自我效能感研究综述
3.2.1自我效能感的定义
3.2.2自我效能感的影响因素与影响效果
3.2.3自我效能感与工作绩效的关系
3.2.4科研自我效能感的定义
3.3成员团队支持感、科研自我效能感对高校科研团队创新绩效作用的理论依据
3.3.1从社会交换理论和公平理论的视角
3.3.2从社会认知理论的视角
3.3.3从激励理论的视角
3.4现有研究的不足
3.5本章小结
4研究理论分析、假设与模型
4.1成员团队支持感、科研自我效能感对高校科研团队创新绩效的作用途径分析
4.1.1作用途径中的中介变量的选取
4.1.2科研自我效能感的维度划分
4.1.3团队支持感与科研自我效能感之间的关系
4.1.4工作满意度与团队创新绩效
4.1.5科研压力感与团队创新绩效
4.1.6合作与协同与团队创新绩效
4.2成员团队支持感、科研自我效能感对高校科研团队创新绩效的作用途径的理论假设与模型
4.3本章小结
5研究方法
5.1问卷设计
5.2小样本检验
5.2.1小样本数据来源
5.2.2初始量表的因子分析与信度检验
5.3样本和数据
5.4分析方法与工具
5.5本章小结
6数据分析及论题验证
6.1科研自我效能感量表检验
6.1.1信度、效度和单维度分析
6.1.2探索性因子分析
6.1.3验证性因子分析
6.2结构方程模型分析
6.2.1信度、效度和单维度分析
6.2.2探索性因子分析
6.2.3验证性因子分析
6.2.4结构方程模型检验
6.3控制变量对团队创新绩效的影响
6.3.1个人特征变量对团队创新绩效的影响
6.3.2科研团队类型对团队创新绩效的影响
6.3.3科研团队规模对团队创新绩效的影响
6.4研究假设检验结果汇总
6.5本章小结
7结论与展望
7.1研究结论
7.2研究贡献与创新
7.3本文结论对高校科研团队的管理启示
7.4研究的局限与展望
参考文献
附录 团队支持感、科研自我效能感对高校科研团队创新绩效的作用途径调查问卷
致谢
攻读学位期间主要科研成果
