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目录
1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 研究的创新点、重点和难点
1.3研究方法
1.4 研究思路与技术路线
2 文献回顾
2.1 主动性人格
2.2 心理授权
2.3 适应性绩效
2.4 主动性人格、心理授权与适应性绩效的关系综述
2.5 基于文献的认识
3 实证研究设计
3.1 研究假设与研究模型
3.2 研究对象的界定
3.3 研究工具与小样本测试
3.4 大样本调查的实施
4 实证研究数据统计分析
4.1 量表的信度检验
4.2 量表的效度检验和因子分析
4.3主动性人格、心理授权和适应性绩效的描述性统计
4.4 研究变量在个体特征上的差异性分析
4.5 主动性人格、心理授权和适应性绩效之间的相关性分析
4.6 主动性人格、心理授权和适应性绩效之间的回归分析
5 实证研究结论分析、假设检验与模型修正
5.1 实证研究结论与讨论
5.2 假设检验
5.3 研究模型修正
6 管理建议与研究总结
6.1 员工适应性绩效的提升建议
6.2 研究总结和研究展望
参考文献
附录
硕士学位期间研究成果
致谢
浙江理工大学;