摘要
一、绪论
(一)研究背景
(二)文献综述
1．对非在编人员的研究现状
2．对新闻从业者群体的研究现状
(三)研究目的和意义
(四)研究对象和研究方法
1．研究对象
2．研究方法
3．研究理论
二、云和县非在编新闻从业者基本生存状态
(一)云和县非在编新闻从业者基本情况
1．男女比例平均、队伍年轻化
2．专业背景多元化
3．受教育程度良好、持证上岗率不高
(二)云和县非在编新闻从业者职业状况
1．薪资待遇偏低
2．人事关系以劳务派遣为主
3．精神压力大于身体压力
4．发展空间狭小、人员流动性强
5．社会认同感较高
三、云和县非在编新闻从业者的职业发展困境
(一)工作业绩与薪酬待遇不成正比
(二)新闻业务能力有待提高
(三)“编制”情结导致其缺乏归属感
(四)缺乏对自身的准确定位及职业规划
四、激励理论视角下改善云和县非在编新闻从业者职业发展的对策
(一)激励理论简述
(二)通过制度安排和行为引导，实现对从业者的需求激励
1．适当提高薪酬待遇是当务之急
2．发挥组织团体的行为导向作用
3．关心职业规划和发展需要
(三)通过条件创设和体系完善，实现对从业者的公平激励
1．适当缩小编制内外待遇差距
2．为非在编新闻从业者提供培训机会
3．建立相对平等的新型评价考核体系
(四)通过价值导向和环境营造，实现对从业者的文化激励
1．精神文化激励——树立共同的新闻价值观和新闻职业道德
2．制度行为文化激励——建立双向通畅的沟通机制
3．物质文化激励——打造良好的工作环境
五、结语
参考文献
附录
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
浙江师范大学学位论文诚信承诺书
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