军事警察院校量化考核制度研究——以公安海警学院为例

摘要

一、绪论

(一)研究背景

(二)研究方法与意义

(三)论文结构及主要创新点

二、量化考核制度与军事警察院校管理体制的结合

(一)军事警察院校管理体制的特殊性

(二)军事警察院校对考核制度的借鉴吸收

(三)量化考核制度在军事警察院校的实施

三、军事警察院校量化考核制度存在的不足及成因

(一)军事警察院校量化考核制度存在的不足

(二)问题成因

1．理论不足观念滞后

2．军事警察院校管理体制上的原因

3．量化考核操作层面的缺陷

四、军事警察院校量化考核制度的完善

(一)量化考核制度可资借鉴的理论和方法

(二)量化考核指标体系的科学建构

1．建立完善的目标考核体系

2．把工作绩效作为主要依据

3．通过适当授权调动工作积极性

4．日常考核与年度考核有机结合

(三)民主测评环节的科学化

1．科学设计民主测评内容

2．合理界定民主测评参加人员

3．完善民主测评操作细节

4．合理运用民主测评分析结果

(四)考核方法的改进

1．健全考核机构

2．实施按级考核

3．坚持分类考核

4．强化立体考核

5．实现全程量化

6．完善激励机制

7．形成工作合力

五、结语

参考文献

致谢

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