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吴蓉丽;
浙江师范大学;
新老员工; 流失影响因素; 分类治理; 中小民营企; 差异化管理; 人力资源管理;
机译:组织承诺作为组织文化和员工能力对员工绩效的中介者的作用(苏拉威西东南部灌溉区管理研究)
机译:由于员工流失而导致的默会知识流失
机译:三峡工程附近地区500 kV电网差异化防雷综合管理研究
机译:员工流失管理研究
机译:解决自愿员工流失问题:探索Rock的SCARF因素与自愿员工流失之间的关系
机译:初步研究联系人的特征和结果比较(网站与员工)参加重量管理研究的参与者
机译:员工流失是对知识流失的可能威胁
机译:第一期士兵流失和管理研究的初步数据收集和初步分析(项目第一学期)
机译:防止员工资格流失的工作分配方法和系统
机译:员工流失率提高
机译:降低员工流失率的技术
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