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绪论
一、问题提出
二、概念界定
三、文献综述
四、研究设计
第一章 教师绩效工资改革现状
一、绩效工资实施的文本分析
二、绩效工资方案有效实施的影响因素调查
三、普通高中教师对本校绩效工资方案的认同
四、绩效工资实施现状（来自访谈的证据）
五、研究发现及普通高中绩效工资政策实施的现实困境
第二章 教师工作积极性特征及其影响因素分析
一、普通高中教师工作积极性量表的开发
二、宜宾普通高中教师工作积极性特征和影响因素（来自测量的证据）
三、宜宾普通高中教师的工作积极性现状（来自访谈的证据）
四、研究发现及提升教师工作积极性的关键
第三章 教师绩效工资改革对教师工作积极性的影响
一、来自测量的证据
二、来自访谈的证据
三、研究发现及通过绩效工资提升教师工作积极性的现实困境
第四章 普通高中绩效工资改革的问题归因及政策建议
一、本地区绩效工资政策初衷难以实现的原因分析
二、提升绩效工资政策在普通高中学校实施成效的对策
三、构建欠发达地区普通高中教师激励路径的启发和建议
第五章 结论与展望
一、主要研究结论
二、研究的创新与价值
参考文献
附录
致谢
