陕西省建筑科学研究院员工绩效管理体系研究

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目录

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究的目的和意义

1.3 论文的主要研究思路和研究方法

1.4 论文主要内容和框架结构

第二章 绩效管理理论综述

2.1 绩效管理理论的发展

2.2 绩效相关理论

2.3 绩效管理

2.4 绩效管理体系

2.5 常用的绩效管理方法及其评价

2.6 论文相关的绩效考核方法

2.7 论文涉及的绩效考核方式

第三章 陕西省建筑科学研究院绩效管理现状及问题分析

3.1 陕西省建筑科学研究院员工绩效管理现状

3.2 SBRI 原有员工绩效管理的诊断

第四章 SBRI 员工绩效管理体系研究

4.1 SBRI 员工绩效管理体系的研究思路

4.2 SBRI 员工绩效管理体系设计前的准备工作

4.3 SBRI 员工绩效计划

4.4 SBRI 员工绩效管理体系的绩效实施

4.5 SBRI 员工绩效考核

4.6 SBRI 员工绩效管理体系的绩效反馈

第五章 SBRI 员工绩效管理体系的实施与反馈

5.1 SBRI 员工绩效管理体系的实施

5.2 实施后的反馈

5.3 有待完善的方面

5.4 收获与启示

5.5 结语

致谢

参考文献

附 录