声明
1绪论
1.1研究背景
1.2研究意义和目的
1.3国内外研究现状
1.4研究方法与内容
2内生激励理论的相关概念及理论基础
2.1激励理论
2.2内生激励基础概念
2.3图书馆内生激励基础概念
3六盘水师范学院图书馆内生激励的现状与问题
3.1 六盘水师范学院图书馆内生激励现状
3.2 六盘水师范学院图书馆内生激励存在问题
3.3 六盘水师范学院图书馆内生激励模式
4六盘水师范学院图书馆内生激励的实践
4.1 六盘水师范学院图书馆内生激励项目组织计划编制
4.2六盘水师范学院图书馆内生激励模式的运用
4.3 六盘水师范学院图书馆内生激励组织实施结果
5六盘水师范学院图书馆内生激励实施效果评价
5.1满意度问卷调查
5.2检验问卷有效度模型选择及建立
5.3变量选择和数据来源
5.4实证分析
5.5效果证明实施内生激励的合理
6六盘水师范学院图书馆内生激励实施效果巩固措施
6.1坚持“以人为本”的激励原则
6.2实行差异化的激励措施
6.3建立和完善激励机制
6.4营造和谐的图书馆文化提升图书馆工作本身的吸引力
6.5重视馆员的职业生涯发展规划
6.6展望
7结论
致谢
参考文献
附录一:本论文调查问卷