SA8000社会责任体系与浙江民企和谐共赢劳动关系构建

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本文是从企业社会责任的角度，研究浙江民营企业和谐共赢劳动关系的构建，目的是探索企业劳动关系管理的现状和企业的背景因素对企业劳动关系管理状况的影响问题。本文一共由五章构成，依次为：　　第一章主要介绍“企业社会责任”的概念、主要内容，以此入手指出SA8000认证是推动企业社会责任的重要方式，并分析SA8000快速推进的原因及我国企业在认识以及实施上的不足。　　第二章研究浙江民企劳动关系的特点及存在的问题。首先是对民企进行()定，然后从宏观和微观两个层面进行展开实证性研究，从宏观上总结浙江劳资关系的基本态势，从微观上归纳出民营企业劳动关系管理中存在的问题。　　第三章研究劳动关系的相关理论。首先回顾了劳动关系管理的相关理论，然后以桑德沃的劳动关系管理理论模型为基础分析劳动关系管理的影响因素。　　第四章研究“劳方”与“资方”的博弈分析。通过SA8000与我国相关法律法规的对比，发现大体一致，而民企却视SA8000为大敌，原因出在长期“有法不依”；然后进行企业信用与员工努力程度的博弈分析。　　第五章研究浙江民企和谐共赢劳动关系构建的策略。首先对实施SA8000进行正、负向溢出效应的分析，然后指出应吸取其合理内核，并着重从转变工会职能、建立集体谈判制度、实现工人参与管理三方面着手构建和谐共赢劳动关系。

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作者
罗兴武;
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作者单位

复旦大学;

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授予单位复旦大学;
学科国际贸易
授予学位硕士
导师姓名严法善,胡涵钧;
年度 2005
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类企业经济与其他科学的关系;私营企业;
关键词
企业社会责任; 民营企业; 劳动关系; 博弈分析;

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