声明
摘要
第一章 导论
1．1 研究背景
1．1．1 压力研究的重要性与紧迫性
1．1．2 医务人员的压力日益严重
1．1．3 职业生涯发展下医生压力管理的必要性
1．2 研究目的与意义
1．2．1 研究目的
1．2．2 研究意义
1．3 压力管理研究的综述
1．3．1 关于压力源的研究
1．3．2 关于压力对员工影响的研究
1．3．3 关于员工压力管理对策的研究
1．3．4 关于职业生涯发展阶段的研究
1．3．5 文献评述
1．4 研究方法
1．4．1 文献法
1．4．2 问卷调查及访谈法
1．4．3 案例研究法
1．5 研究思路与研究内容
1．5．1 研究思路
1．5．2 研究内容
1．6 创新点
第二章 压力管理研究的内容及理论基础
2．1 基本概念释义
2．1．1 压力
2．1．2 压力管理
2．1．3 职业生涯发展规划
2．2 压力管理研究的相关理论
2．2．1 激励理论
2．2．2 绩效管理理论
第三章 职业生涯发展过程中医生压力分析
3．1 职业生涯初期医生压力分析
3．1．1 职业生涯初期医生压力源
3．1．2 职业生涯初期压力对医生的影响
3．1．3 职业生涯初期医生压力管理思路
3．2 职业生涯中期医生压力分析
3．2．1 职业生涯中期医生压力源
3．2．2 职业生涯中期压力对医生的影响
3．2．3 职业生涯中期医生压力管理思路
3．3 职业生涯后期医生压力分析
3．3．1 职业生涯后期医生压力源
3．3．2 职业生涯后期压力对医生的影响
3．3．3 职业生涯后期医生压力管理思路
第四章 职业生涯发展视角下医生压力管理对策
4．1 个人层面压力管理对策
4．1．1 接受压力，控制情绪
4．1．2 工作-生活平衡化
4．2 组织层面压力管理对策
4．2．1 职位再设计
4．2．2 建立有效的沟通渠道
4．2．3 重视教育和培训
4．2．4 员工帮助计划
4．2．5 创新医院文化
4．3 社会层面压力管理对策
第五章 个案研究——天津市Z医院医生压力现状调查与研究
5．1 天津市Z医院医生压力调查基本情况
5．2 调查结果与分析
5．2．1 医生工作压力较大
5．2．2 医生工作压力源
5．3 结论与建议
第六章 结论
参考文献
发表论文情况说明
附录 天津市医生工作压力现状调查问卷表
致谢
