动机、专业技术能力与合作、创新的关系研究——基于个人和团队层面的分析

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论文说明：表目录

1绪论

1.1问题的提出

1.2研究目的和内容

1.3研究对象的界定

1.3.1高新技术企业及高新技术产业的界定

1.3.2创新团队的界定

1.3.3研发人员的界定

1.4研究意义

1.4.1理论意义

1.4.2实践意义

1.5研究的主要创新点

1.6研究方法、技术路线和结构安排

1.6.1研究方法

1.6.2研究技术路线

1.6.3研究结构安排

2理论文献综述

2.1动机相关研究

2.1.1动机的定义

2.1.2成就动机、权力动机及亲和动机的定义

2.1.3动机的测量

2.1.4不同动机水平的特点及行为倾向

2.2专业技术能力相关研究

2.2.1专业技术能力的定义

2.2.2专业技术能力的测量

2.3合作相关研究

2.3.1合作及合作倾向的定义

2.3.2团队合作

2.3.3合作维度的划分

2.4权力距离相关研究

2.4.1权力距离的定义

2.4.2中国的传统等级观念

2.4.3权力距离的作用

2.5能力多样性相关研究

2.5.1能力多样性的定义

2.5.2能力多样性对创新的影响

2.6创新相关研究

2.6.1创新的定义

2.6.2创新的研究层面

3研究理论构建

3.1以往研究的总结

3.1.1以往研究的成果

3.1.2以往研究的不足和本研究关注的问题

3.2基本概念的界定

3.2.1自变量的定义

3.2.2因变量的定义

3.2.3控制变量的定义

3.3假设的提出

3.3.1动机和个人合作倾向的关系

3.3.2专业技术能力和个人合作倾向的关系

3.3.3动机、专业技术能力对个人合作倾向的交互作用

3.3.4团队合作倾向与团队合作的关系

3.3.5权力距离和团队创新的关系

3.3.6团队合作和团队创新的关系

3.3.7能力多样性和团队创新的关系

3.4理论模型

4问卷设计与小样本测试

4.1测量条款的产生

4.1.1动机的初始测量条款

4.1.2专业技术能力的初始测量条款

4.1.3个人合作倾向的初始测量条款

4.1.4权力距离的初始测量条款

4.1.5团队合作的初始测量条款

4.1.6能力多样性的初始测量条款

4.1.7团队创新的初始测量条款

4.2小样本测试

4.2.1动机量表的净化

4.2.2专业技术能力量表的净化

4.2.3个人合作倾向量表的净化

4.2.4权力距离量表的净化

4.2.5团队合作量表的净化

4.2.6能力多样性量表的净化

4.2.7团队创新量表的净化

5假设检验

5.1数据收集

5.2数据描述

5.2.1调查对象的统计描述

5.2.2样本所在团队的统计描述

5.2.3测量条款的统计描述

5.3个人层面问卷的探索性因子分析和内部一致性检验

5.3.1个人层面总体数据探索性因子分析和内部一致性检验

5.3.2动机问卷探索性因子分析和内部一致性检验

5.3.3专业技术能力问卷探索性因子分析和内部一致性检验

5.3.4个人合作倾向问卷探索性因子分析和内部一致性检验

5.4个人层面的相关分析

5.4.1动机与个人合作倾向的相关分析

5.4.2专业技术能力与个人合作倾向的相关分析

5.5个人层面的回归分析

5.5.1动机、专业技术能力对个人合作倾向的回归分析

5.5.2动机和专业技术能力的交互作用分析

5.6团队层面的数据加总说明

5.7团队层次的问卷探索性因子分析和内部一致性检验

5.7.1团队层面总体数据探索性因子分析和内部一致性检验

5.7.2权力距离问卷探索性因子分析和内部一致性检验

5.7.3团队合作问卷探索性因子分析和内部一致性检验

5.7.4能力多样性量表探索性因子分析和内部一致性检验

5.7.5团队创新量表探索性因子分析和内部一致性检验

5.8团队层次的相关分析

5.8.1团队合作倾向与团队合作的相关分析

5.8.2权力距离与团队创新的相关分析

5.8.3团队合作与团队创新的相关分析

5.8.4能力多样性与团队创新的相关分析

5.9团队层次的回归分析

5.9.1团队合作倾向与团队合作的回归分析

5.9.2权力距离、合作和能力多样性对团队创新的回归分析

5.10控制变量的影响分析

5.10.1性别对个人层面结果变量的影响分析

5.10.2年龄对个人层面结果变量的影响分析

5.10.3籍贯对个人层面结果变量的影响分析

5.10.4学历对个人层面结果变量的影响分析

5.10.5参加工作时间对个人层面结果变量的影响分析

5.10.6团队任期对个人层面结果变量的影响分析

5.10.7团队规模对团队层面结果变量的影响分析

5.10.8团队所属行业对团队层面结果变量的影响分析

5.11假设检验结果

5.12研究结果讨论

5.12.1动机、专业技术能力对个人合作倾向主效应的讨论

5.12.2动机、专业技术能力对个人合作倾向交互作用的讨论

5.12.3团队合作倾向与团队合作的关系讨论

5.12.4权力距离、团队合作与团队创新的关系讨论

5.12.5能力多样性与团队创新的关系讨论

6研究的结论与展望

6.1研究的主要结论

6.2管理建议

6.2.1对创新团队成员选拔与组合的建议

6.2.2对创新团队运作管理的建议

6.3研究不足与后续研究建议

6.3.1研究不足

6.3.2后续研究建议

参考文献

附录

致谢