哈尔滨市养老服务人才队伍建设现状与培养对策研究

摘要

1 绪论

1．1 研究背景

1．1．1 我国人口老龄化背景

1．1．2 哈尔滨市人口老龄化背景

1．2 研究意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 现实意义

1．3 研究综述

1．3．1 国外研究综述

1．3．2 国内研究综述

1．4 相关概念界定

1．4．1 养老服务

1．4．2 养老服务体系

1．4．3 养老服务人才

1．5 理论基础

1．5．1 马斯洛需要层次理论

1．5．2 人力资本理论

1．5．3 终身教育理论

1．5．4 双因素理论

1．6．1 研究思路

1．6．2 研究方法

1．7 信度和效度分析

1．7．1 信度分析

1．7．2 效度检验

1．8 研究的重点和难点、创新之处和不足

1．8．1 研究的重点和难点

1．8．2 研究的创新之处和不足

2 哈尔滨市老年人需求分析

2．1 老年人的需求

2．2 养老机构中老年人的情况调查

2．2．1 老年人基本情况

2．2．2 老年人的服务需求

3 哈尔滨市养老服务人才队伍建设的现状及存在的问题

3．1 养老服务护理人才的现状及问题

3．1．1 数量缺乏

3．1．2 年龄、性别结构不合理

3．1．3 学历层次偏低

3．1．4 专业知识、技能缺乏

3．1．5 人才流失严重

3．2 养老服务管理人才的现状及问题

3．3 志愿者队伍发展现状

4 哈尔滨市养老服务人才培养的现状及存在问题的原因分析

4．1 养老服务人才培养的现状

4．1．1 院校的培养现状

4．1．2 养老培训机构的现状

4．2 养老服务人才培养存在问题的原因分析

4．2．1 政府支持力度不足

4．2．2 资金投入不到位

4．2．3 上岗制度缺少统一标准

4．2．4 培训机制不健全

4．2．5 培养不充足

4．2．6 激励措施较少

5 国外养老服务人才培养经验借鉴

5．1 美国

5．2 日本

5．3 奥地利

5．4 澳大利亚

6 加强哈尔滨市养老服务人才队伍建设及培养的建议

6．1 制定政策、完善体系

6．2 补充资金补助项目

6．3 建立上岗制度“

6．4 完善培训机制

6．5 提倡校企合作

6．6 提倡中医药院校发展养老服务行业

6．7 制定人才激励措施

6．8 引导舆论宣传，满足失业者的就业需要

致谢

参考文献

附录

攻读硕士学位期间所发表的论文

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