声明
摘要
前言
一、非标准劳动关系的概念及其发展历程
(一)非标准劳动关系的概念
(二)非标准劳动关系的特征
(三)非标准劳动关系产生的背景及原因
二、域外劳动合同制度下的非标准劳动关系认定的启示
(一)域外立法状况
(二)我国立法概况
三、司法实践中对非标准劳动关系认定中存在的争议
(一)司法案例
(二)问题分析
四、非标准劳动关系的外在形式及认定
(一)关于标准劳动关系的认定标准
(二)关于非标准劳动关系的认定
1、双重劳动关系
2、事实劳动关系
3、劳务派遣
4、承包经营用工关系
五、司法实践中正确认定非标准劳动关系的对策和建议
(一)认定非标准劳动关系的基本理念
1、非标准劳动关系的本质仍为劳动关系
2、重点保障非标准劳动关系劳动者的合法权益
3、坚持利益平衡原则
(二)对几种特殊劳动关系的司法认定
1、出租车公司与出租车司机之间关系如何认定的问题
2、实习生与实习单位之间的关系如何认定的问题
3、直销单位与直销人员之间的劳动关系如何认定的问题
4、建筑施工转包中的劳动关系如何认定的问题
5、关联公司中的劳动关系如何认定的问题
6、邮政企业与邮政业务代办员之间关系如何认定的问题
7、保险代理人与用人单位之间的关系认定
六、结语
参考文献
致谢
