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摘要
引言
一、公司“合伙人制度”的含意及理论基础
(一) “合伙人制度”的含意辨析
1．阿里创制“合伙人制度”的缘由
2． “合伙人制度”的含意及本质属性
(二) “合伙人制度”的主要特征
1．合伙人的组成主要但不限于公司管理层
2．合伙人的人数不设上限
3．合伙人的权力由公司章程规定
4．“合伙人制度”保持形式上的同股同权
(三) “合伙人制度’’的理论基础
1．公司契约自由理论
2．信托义务理论
3．效率即正义理论
二、公司“合伙人制度’’的价值分析
(一) “合伙人制度”的理论价值
1．强化公司自治理念，减少对公司治理的外部干预
2．完善股票发行机制，改核准制为核准制与注册制相结合
(二) “合伙人制度’’的实践价值
1．“合伙人制度”是对公司治理机制的大胆创新
2．防止恶意收购，保证企业的文化传承
3．实现了资合和人合的共赢
4．较强的经营自主权
三、公司“合伙人制度”下普通股东权益受损的机理分析
(一)合伙人对公司享有绝对的控制权
1．股东会难以对董事会决策进行有效制约
2．合伙人与普通股东信息不对称
3．绝对的权力容易滋生道德风险
(二)普通股东基本权利及其救济途径缺失
1．普通股东基本权利被侵害
2．普通股东权利受损的救济途径缺失
四、公司“合伙人制度”下普通股东权益保护的对策建议
(一)完善相关法律制度，加强制度保障
1．完善信息披露机制
2．完善法律责任机制
(二)严格限制“合伙人制度’’的适用范围及其控制权的边界
1．严格限制“合伙人制度’’管理模式的适用范围
2．严格控制“合伙人制度”控制权的边界
(三)保障股东代表诉讼渠道的畅通
1．完善“竭尽公司内部救济规则”
2．降低启动股东代表诉讼的门槛
3．支持仲裁机构受理股东代表诉讼案件
结语
参考文献
致谢
