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企业女性人力资源开发问题及对策研究——以济南民营企业为例

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人力资源是经济社会发展第一资源，女性人力资源是人力资源的重要组成部分。济南地区女性在职场上占据了不小的份额，在用工荒现象愈演愈烈的今天，如何充分挖掘女性人力资源潜能，有效开发这部分资源，对济南民营企业破解用工难题、促进自身发展，意义重大。
　　 为此，本文选取济南民营企业女性员工为研究对象，试图从性别视角入手，站在企业人力资源管理的角度，分析济南民营企业女性人力资源开发现状，寻求存在问题及原因，探讨解决对策。也因此，本文创新之处在于，从济南民营企业特殊情况入手，探讨女性人力资源开发问题，将性别视角引入民营企业人力资源开发研究之中;同时结合用工荒背景，从性别视角探讨解决方案，试图为用工荒问题提供一点新的解决思路。
　　 通过文献研究和实地调查等方法，在对济南民营企业女性人力资源开发现状研究分析的基础上，本文认为，济南地区民营企业女性人力资源确实存在开发不足的问题，主要体现在两个环节:招聘和晋升。即在招聘环节，尽管女性具有职位资格但更容易被拒绝;在晋升环节，存在女性晋升的“玻璃天花板”问题。影响济南民营企业女性人力资源开发的因素是多方面的，主要原因有两个:一、是企业决策者基于人力资本理论认为女性会加大企业成本支出;二、是企业决策者基于刻板印象和认知偏见，认为女性适应性、应变性等不如男性。本文提出要从社会、企业和个体三个层面来探讨具体解决策略，形成解决问题的合力，特别是针对民营企业提出7项具体对策:建立人力资源性别信息库，招聘比例合适的女性员工，加强女性员工培训，融化“玻璃天花板”，公平的薪酬待遇，特色化福利待遇和女性员工职业生涯开发。希望以此为济南民营企业开发女性人力资源提供一点参考和借鉴，推动济南民营企业反思存在问题、尝试改进措施，以缓解企业用工压力，促进女性人力资源开发，推动妇女解放和地区经济健康和谐发展。

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