吉尔吉斯斯坦奥什大唐对汉俄翻译人才的需求调查

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改革开放以来，随着经济全球化的发展,国门日益对世界打开,越来越多的中国人走出国门，走向世界，在世界各个地方创办企业，进行经贸活动。吉尔吉斯斯坦毗邻中国，与中国有着密切的交往，尤其与新疆维吾尔自治区有着更为紧密的联系，因此中吉经贸关系十分密切。随着中资企业的不断增加，所需的汉俄翻译人才也日益增多。
　　本文通过运用实地调查的方法，来探求吉尔吉斯斯坦的汉俄翻译现状和企业对翻译的需求情况，并运用spass软件对调查数据进行统计，分析总结出调查结果，并根据调查结果，提出培养汉俄翻译的有效建议。
　　通过研究，最终得出以下结论：吉尔吉斯斯坦的中资企业数量较多，对翻译的需求量较大。但是汉俄翻译数量有限，尤其是高素质的汉俄翻译较少，翻译的素质普遍较低，无法满足企业的要求。
　　中资企业希望翻译所具备的素质是：较好的语言能力，对工作的热情和责任感，较好的沟通交流能力和适应能力，熟悉相关领域的专业知识。
　　最后根据调查结果，提出了对翻译人才培养的策略：（1）对当地的建议：①开设相关的翻译课程②培养经验丰富、训练有素、责任感强的汉语教师。③邀请企业有丰富实践经验的翻译到学校为学生介绍经验，同时可以与企业合作建立翻译实习基地、使翻译专业教学成为真正面向市场的职业型教育。④开办专业、正规的汉语培训中心，并适当增加翻译课程。⑤企业应该对翻译进行岗前培训。⑦企业应该关心翻译，为翻译适当增加福利。⑧孔子学院应该因地制宜，合理有效的推进汉语教学，承担起培养翻译人才的重任。
　　（2）对国内培养翻译人才的建议：①增设有针对性的翻译课程。④充分利用地域特色，增加留学生的实践机会。⑤与企业联合建立实习基地，加强留学生实践能力的培养。

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作者
钟燕云;
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作者单位

新疆师范大学;

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授予单位新疆师范大学;
学科语言学及应用语言学
授予学位硕士
导师姓名刘宏宇;
年度 2013
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类 H355.9;
关键词
吉尔吉斯斯坦; 汉俄翻译; 人才培养; 适应能力;

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