第一节 选题背景
一、带薪休假是劳动者的基本权利
二、“黄金周”假日制度问题凸显
三、基层机关事业单位带薪休假制度落实难
第二节 研究意义
第三节 国内相关研究进展
一、关于带薪休假的意义
二、关于带薪休假制度的问题
三、关于未休带薪休假的原因
四、关于带薪休假的完善措施
第四节 国外相关研究进展
一、对带薪休假的影响因素分析
二、对带薪休假制度及其内容的分析
三、对带薪休假期间的工作安排方式的分析
第五节 研究方法与技术路线
一、研究方法
二、技术路线
第一节 国内外典型带薪休假制度及实施情况
一、我国带薪休假制度演进概述
二、国外典型带薪休假制度
第二节 即墨区机关事业单位人员基本情况与带薪休假制度执行政策
一、即墨区机关事业单位人员基本情况分析
二、即墨区机关事业单位带薪休假制度及其执行现状
第三节 即墨区机关事业单位带薪休假制度实施情况调研设计
一、调查问卷设计与开展
二、深度访谈设计与开展
第一节 基于调查问卷的即墨区机关事业单位带薪休假情况分析
一、人员基本情况分析
二、休假情况分析
三、单位执行情况分析
四、员工满意度分析
五、问题及建议分析
第二节 基于深度访谈的即墨机关事业单位带薪休假制度实施障碍分析
一、带薪休假制度不够完善
二、未休带薪休假报酬激励约束效果不明显
四、执行机制不完善
五、传统观念影响员工休假主动性
第四章 即墨区机关事业单位深化带薪休假制度实施的对策
第一节 完善基层带薪休假制度
一、对于特殊人群给予特殊考虑
二、规范各单位特殊用工形式的带薪休假制度
三、明确带薪休假的休假安排方式
第二节 变更带薪休假补贴发放模式
第三节 各单位制定适应于本单位的实施细则
一、做好单位休假计划，实行错峰休假
二、完善审批流程
三、实行AB角工作制度
第四节 完善监督监管机制
一、建立问责及惩戒机制
二、与年度考核挂钩
三、发挥舆论监督作用
第五节 加强宣传教育
第一节 结论
第二节 本文创新点
第三节 不足之处
参考文献
附录A
附录B
致谢
